Closers law es una firma legal estratégica, digital y disruptiva, con sede en querétaro y visión internacional.
nos especializamos en derecho corporativo, fiscal, laboral, tecnologías emergentes
y soluciones legales para startups, empresas tecnológicas e inversionistas que
transforman el mundo.
nuestra visión combina experiencia jurídica, comprensión de negocios y tecnología, para entregar soluciones de alto valor, no solo servicios legales.
*principios clave
1. Visión estratégica
pensamos más allá del trámite. Diseñamos soluciones legales con impacto en negocios reales,
plataformas digitales y crecimiento sostenible.
2. Respeto por la tecnología
no somos tecnofóbicos ni tecnócratas. Usamos la tecnología con criterio ético, buscando eficiencia sin perder el toque humano.
3. Ética profesional y transparencia
la integridad es nuestro eje: somos confiables, claros y defendemos lo correcto, incluso
cuando nadie está mirando.
4. Apertura y colaboración
multidisciplinaria creemos en el trabajo conjunto con diseñadores, contadores, programadores y clientes. No hay silos, hay sinergias.
5. Formación continua
estamos en aprendizaje constante, de tendencias legales, herramientas tecnológicas,
habilidades humanas y nuevos modelos de negocio.
6. Autonomía con responsabilidad
confiamos en el criterio profesional de cada miembro para liderar, proponer y ejecutar.
somos adultos responsables, no engranes obedientes.
7. Impacto social y digital
nuestros casos deben generar valor más allá del expediente: en la vida de las personas,
en el entorno digital y en la transformación de modelos legales.
¿quién es un closer en closers law?
"un closer no solo lleva casos, es un@ gran negociador@, persuasiv@, cercan@, estratégic@ y
transforma conflictos y retos en soluciones de impacto real"
tu adn como closer
en closers law, un closer es una persona:
• audaz y justo: no le
teme a los retos ni a las decisiones difíciles, pero siempre actúa con ética,
empatía y justicia.
• persuasivo y estratégico: tiene
la capacidad de argumentar con solidez, entender intereses reales y guiar hacia
soluciones viables.
• noble pero firme: combina
humanidad con determinación; es alguien con quien los clientes pueden confiar…
y contar.
• disruptivo con propósito:
no se conforma con el "así se ha hecho siempre"; busca nuevas formas de aplicar
el derecho, sin perder el foco.
• experto pero realista:
domina las leyes, pero también comprende cómo funciona el mundo allá afuera.
conoce contratos, pero también entiende ventas, impuestos, tecnología o
contextos humanos.
• consciente del impacto digital y
global: entiende que la ley ya no vive en expedientes físicos;
se aplica en correos, plataformas, algoritmos, startups y decisiones con
impacto internacional.
• líder por naturaleza:
inspira confianza, coordina equipos, toma decisiones y guía a otros en medio de
la incertidumbre.
¿cómo se manifiesta un closer en el trabajo?
• sabe cuándo proponer un acuerdo rápido, cuándo es mejor litigar estratégicamente, y cuándo
no aceptar el caso.
• propone modelos nuevos de contratos, honorarios, cláusulas, estrategias, formas de
interactuar.
• sabe redactar, pero también explicar en palabras simples.
• piensa en cómo generar valor, no solo en ganar un juicio.
• habla el idioma del cliente: puede dialogar con un emprendedor tech, un extranjero, un
empresario tradicional o un programador.
buscamos closer legal- laboral
¿qué es ser un closer laboral?
un closer laboral:
•comprende el derecho laboral desde una visión integral y moderna.
•domina el marco legal individual y colectivo, pero también entiende cómo el entorno digital, híbrido y automatizado cambia las reglas del juego.
•tiene un enfoque preventivo, estratégico y profundamente humano.
•y ahora, también lidera redes de talento jurídico colaborativo, gracias a un modelo flexible que articula abogados gig especializados en múltiples regiones y temas.
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¿qué harás?
•redacción y revisión de contratos individuales, convenios, cartas y políticas internas laborales.
•diseño e implementación de políticas laborales digitales, home office, monitoreo, uso de firma electrónica y tratamiento de datos laborales.
•auditoría laboral preventiva. Cumplimiento de noms laborales (035, 037, etc.).
•atención a inspecciones stps y cumplimiento repse.
•defensa patronal en litigios laborales individuales y colectivos.
•estrategia sindical y revisión de contratos colectivos.
•coordinación y supervisión de abogados externos para casos, auditorías, inspecciones o litigios en otras ciudades.
•colaboración activa con las áreas corporativa, fiscal, contable y de tecnología legal.
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lo que buscamos en ti:
•+5 años de experiencia en derecho laboral patronal, con conocimiento en materia individual y colectiva.
•dominio de:
•lft,nom´s, y jurisprudencia actualizada.
•subcontratación y obligaciones patronales.
•relaciones sindicales, contratos colectivos y estrategias frente a huelgas o movimientos laborales.
•experiencia en litigio estratégico ante tribunales laborales y conciliaciones.
•conocimiento práctico en:
•entornos laborales digitales e híbridos.
•capacidad para liderar y coordinar equipos de trabajo jurídico, incluyendo perfiles gig/remotos.
•inglés conversacional.
•carácter conciliador, inteligencia emocional, habilidad para comunicar y cerrar conflictos sin escalar innecesariamente.
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¿por qué este rol es clave closers las?
porque el nuevo entorno laboral requiere más que cumplimiento legal: requiere liderazgo, diseño normativo interno, adaptabilidad tecnológica y una visión centrada en el talento y en el negocio.
en closers law estamos construyendo una red jurídica moderna que articula talento in-house con aliados gig, y tu rol será parte clave de esa sinergia.