Responsable de gestionar estrategias de talento y cultura organizacional para optimizar el desempeño y crecimiento de los colaboradores dentro de una empresa.
su enfoque está en la gestión del capital humano, la capacitación, el clima organizacional y la implementación de planes de desarrollo.
experiência mínima de 3 años en el área de recursos humanos y desarrollo organizacional.
experiência en estudios de clima laboral, evaluaciones de desempeño, nom035.
escolaridad licenciatura en psicología concluida, administración de empresas, recursos humanos, a fin y de preferencia posgrado o maestría.
*principales responsabilidades:1.
gestión del capital humano*
- supervisar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- coordinar inducción y onboarding para nuevos colaboradores.
- diseñar estrategias de retención y fidelización del talento.
*2.
desarrollo organizacional*
- implementar programas de mejora en cultura y clima organizacional.
- diseñar planes de carrera y sucesión para potenciar el talento interno.
- facilitar la gestión del cambio y transformación organizacional.
*3.
formación y desarrollo*
- detectar necesidades de capacitación y diseñar planes de formación.
- coordinar talleres, cursos y certificaciones para el personal.
- evaluar el impacto de las capacitaciones en el desempeño laboral.
*4.
evaluación y desempeño*
- implementar procesos de evaluación del desempeño.
- establecer kpis para medir el impacto de las estrategias de desarrollo.
- gestionar planes de acción para la mejora continua del talento.
*5.
políticas y normativas laborales*
- garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas internas.
- actualizar políticas de gestión de talento y desarrollo organizacional.
- coordinar la administración de beneficios y compensaciones.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- servicio de gimnasio
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
lugar de trabajo: empleo presencial