1) monitorear diariamente los flujos de información de las interfaces creadas entre el sistema de información de recursos humanos y los sistemas de nómina de las plantas de grupo safran en méxico
2) en caso de disfuncionamiento, coordinar (con las áreas de it y nómina) la implementación de una corrección en la configuración de las interfaces, flujos de servidores y configuración de los sistemas de nómina
3) mediante sistema de tickets, dar atención a las áreas de recursos humanos de las plantas de grupo safran en méxico que usan el sistema
4) capacitar a la red de responsables de recursos humanos sobre el buen uso del sistema para altas, bajas, administración de contrato y posiciones.
5) capacitar a la red de responsables de capacitación de méxico sobre buen uso del learning management system
6) capacitar a la red de reclutadores de méxico sobre el buen uso del sistema de gestión de talentos.
7) capacitar a la red de responsables de compensación de méxico sobre el buen uso del sistema de administración de incrementos salariales y bonos
8) dar soporte, facilitar y coordinar la implementación de nuevos módulos o modificaciones en los sistemas de información de recurso humanos.
9) coordinar con los focales corporativos las acciones de las campañas rh a nivel local con los sitios mexicanos.
10) analizar la calidad de la información en los sistemas de información de recursos humanos y tomar acciones preventicas y correctivas para incrementar la calidad de los datas rh
1) monitorear diariamente los flujos de información de las interfaces creadas entre el sistema de información de recursos humanos y los sistemas de nómina de las plantas de grupo safran en méxico
2) en caso de disfuncionamiento, coordinar (con las áreas de it y nómina) la implementación de una corrección en la configuración de las interfaces, flujos de servidores y configuración de los sistemas de nómina
3) mediante sistema de tickets, dar atención a las áreas de recursos humanos de las plantas de grupo safran en méxico que usan el sistema
4) capacitar a la red de responsables de recursos humanos sobre el buen uso del sistema para altas, bajas, administración de contrato y posiciones.
5) capacitar a la red de responsables de capacitación de méxico sobre buen uso del learning management system
6) capacitar a la red de reclutadores de méxico sobre el buen uso del sistema de gestión de talentos.
7) capacitar a la red de responsables de compensación de méxico sobre el buen uso del sistema de administración de incrementos salariales y bonos
8) dar soporte, facilitar y coordinar la implementación de nuevos módulos o modificaciones en los sistemas de información de recurso humanos.
9) coordinar con los focales corporativos las acciones de las campañas rh a nivel local con los sitios mexicanos.
10) analizar la calidad de la información en los sistemas de información de recursos humanos y tomar acciones preventicas y correctivas para incrementar la calidad de los datas rh
job requirements
visión global de rh con experiencia en diferentes áreas de recursos humanos.
haber sido usuario de los sistemas de información de recursos humanos y nómina.
cómodo en uso de inglés, tanto escrito que conversacional
idioma francés es un plus.
job requirements
visión global de rh con experiencia en diferentes áreas de recursos humanos.
haber sido usuario de los sistemas de información de recursos humanos y nómina.
cómodo en uso de inglés, tanto escrito que conversacional
idioma francés es un plus.
but what else? (advantages, specific features, etc.)
na
but what else? (advantages, specific features, etc.)
na
company information
safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in time magazine's "world's best companies 2024" ranking.
company information
safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in time magazine's "world's best companies 2024" ranking.