*responsabilidades principales*
*gestión de nómina*
- cálculo y procesamiento de nóminas (semanales, quincenales, mensuales).
- control de horas trabajadas, horas extras, incentivos y deducciones.
- aplicación de retenciones fiscales y contribuciones a seguridad social.
*seguridad social y beneficios*
- registro y actualización de empleados en sistemas de seguridad social.
- gestión de afiliaciones y bajas en instituciones como imss, issste, afp, eps (según país).
- administración de seguros médicos, vida, ahorro y otras prestaciones.
*compensaciones y beneficios*
- diseño e implementación de esquemas de compensación fija y variable.
- evaluación de estructuras salariales y cumplimiento de políticas internas.
- gestión de incentivos, bonos, vales de despensa, fondos de ahorro, entre otros.
*cumplimiento legal y auditoría*
- aplicación de la legislación laboral vigente.
- atención a inspecciones laborales y auditorías fiscales.
- elaboración de reportes y declaraciones para organismos reguladores.
*2. Conocimientos claves*:
*legislación laboral y fiscal* (isr, seguridad social, prestaciones)
*normativas de seguridad social* (imss, issste, afore, infonavit en méxico, o equivalentes en otros países)
*software de nómina* (sap, contpaqi, nomipaq, tress, entre otros)
*cálculos financieros y fiscales* (retenciones, impuestos sobre nómina, finiquitos, liquidaciones)
*administración de recursos humanos* (gestión de personal y beneficios)
*contabilidad y finanzas* (costos laborales, provisiones, presupuestos)
*3. Habilidades necesarias*:
*atención al detalle* (para evitar errores en cálculos y cumplimiento legal)
*dominio de herramientas tecnológicas* (excel avanzado, erp de nómina, software de rrhh)
*capacidad analítica* (para evaluar costos, compensaciones y mejoras en los esquemas salariales)
*comunicación y negociación* (con empleados, proveedores de seguros, entidades gubernamentales)
*trabajo en equipo* (colaboración con rrhh, contabilidad y dirección)
*gestión del tiempo* (cumplimiento de plazos en pagos y declaraciones)
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $12,000.00 - $13,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- opción a contrato indefinido
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 15/03/2025
fecha de inicio prevista: 15/03/2025