Objetivo del puesto:
brindar apoyo en todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de currículums, entrevistas iniciales, coordinación de citas y actualización de bases de datos.
Requisitos:
•licenciatura en psicología, administración o afín (puede estar cursándola).
•facilidad para entrevistar candidatos de forma presencial o virtual.
•buena redacción y ortografía para publicar vacantes y elaborar reportes.
•conocimiento básico de redes sociales y portales de empleo.
•manejo básico de excel o google sheets.
•gusto por el trato con personas.
•organización para coordinar múltiples procesos a la vez.
•actitud proactiva y disposición para aprender técnicas de entrevista.
•puntualidad y responsabilidad en la gestión de citas.
•habilidades básicas de comunicación asertiva
•organización para coordinar múltiples procesos a la vez.
•actitud proactiva y disposición para aprender técnicas de entrevista.
•puntualidad y responsabilidad en la gestión de citas.
•habilidades básicas de comunicación asertiva
responsabilidades:
•publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
•recibir y filtrar currículums según perfil solicitado.
•realizar entrevistas telefónicas o virtuales de preselección.
•coordinar entrevistas presenciales con el equipo de rrhh o líderes de área.
•actualizar y mantener base de datos de candidatos.
•solicitar referencias laborales de candidatos finalistas.
•apoyar en la elaboración de reportes de avances de reclutamiento.
•colaborar en actividades de inducción y bienvenida a nuevos ingresos.
•atender llamadas y correos relacionados con vacantes.
•cumplir con lineamientos internos de confidencialidad y calidad.