Gerente de compensación y beneficios: especialista en estructuras salariales
resumen del puesto: buscamos un especialista en estructuras salariales para diseñar e implementar planes salariales competitivos y estratégicos que atraigan, desarrollen y retengan talento en la organización.
* diseño y implementación de planes salariales: analizamos y diseñamos estructuras salariales equitativas y competitivas alineadas con los objetivos empresariales y políticas laborales.
* supervisión y validación de movimientos salariales: supervisamos y validamos los movimientos salariales mensuales (altas, bajas, promociones, movimientos) para garantizar la aplicación correcta de las políticas salariales y reflejo oportuno en la nómina.
* presupuesto anual y mensual de sueldos y beneficios: realizamos la planeación y control del presupuesto anual y mensual de sueldos y beneficios para garantizar el uso eficiente de los recursos financieros y respaldar decisiones estratégicas.
* procesos de revisión salarial y cálculo de bonos: diseñamos y ejecutamos procesos de revisión salarial y cálculo de bonos anuales según desempeño y directrices corporativas para reconocer la contribución del personal y mantener la competitividad salarial.
* depuraciones y actualizaciones de estructuras organizacionales: realizamos depuraciones y actualizaciones de estructuras organizacionales mediante descripciones de puestos, tabuladores y estructuras salariales para mantener claridad organizacional y coherencia en la administración del talento.
* cumplimiento de normativas laborales y fiscales: aseguramos cumplimiento de normativas laborales y fiscales relacionadas con la compensación para evitar sanciones legales y fiscales y garantizar equidad y transparencia.
* ejecución de objetivos estratégicos: dirigimos el ciclo completo de definición, alineación y seguimiento de objetivos estratégicos asegurando están conectados con planes de negocio y su cumplimiento es monitoreado sistemáticamente para garantizar ejecución efectiva de la estrategia empresarial.
competencias técnicas:
* valuación de puestos, análisis financiero, legislación laboral: valuamos puestos, analizamos datos financieros y conocemos la legislación laboral aplicable.
* excel avanzado: manejamos excel con habilidades avanzadas, incluyendo funciones lógicas y matemáticas, consultas, pivot, tablas dinámicas y gráficos avanzados.
* erp de nómina: dominamos la gestión de nómina utilizando sistemas erp.
* certificación en mercer (deseable): aunque no es obligatorio, una certificación en mercer sería un plus.
habilidades y cualificaciones:
* análisis: somos analíticos y capaces de evaluar información compleja.
* atención al detalle: nos enfocamos en detalles importantes para garantizar precisión y calidad.
* pensamiento crítico: pensamos críticamente para tomar decisiones informadas y creativas.
* negociación: somos hábiles negociadores capaces de encontrar soluciones equitativas.
beneficios:
* remuneración competitiva más prestaciones superiores: ofrecemos una remuneración competitiva junto con excelentes prestaciones.
* zona de trabajo: nuestra oficina se encuentra en arcos bosques, cuajimalpa.
requisitos:
perfil académico: psicología, administración o campo afín.