*ubicación*:monterrey, nuevo león, mx*categoría*:desarrollo de negocios digitales*id de requisicion*:*sub-director gestion del cambio*
*(monterrey)*
- en banorte buscamos talento único, fuerte y extraordinario, que impulse la transformación e innovación del país, convirtiéndonos en un gran aliado para crecer fuerte con méxico.
- estamos convencidos que la combinación de solidaridad, innovación, respeto, lealtad y responsabilidad es la fórmula perfecta para ser el mejor equipo del sector financiero.
*objetivo del puesto*:liderar y supervisar la implementación de estrategias y procesos de gestión del cambio.
colaborar con los stakeholders, líderes y equipos de proyectos, áreas internas de comunicación y capacitación para garantizar una adopción efectiva de cambios y una transición exitosa de procesos y tecnologías.
- cada día te encontrarás ante *nuevos e interesantes retos* dentro de tu puesto, en los cuales serás responsable de:
- desarrollar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio para proyectos específicos y transformaciones organizacionales.
- dirigir y supervisar el equipo de la oficina de gestión del cambio en la ejecución de planes de comunicación, capacitación, patrocinio y liderazgo.
- colaborar con líderes y equipos de proyectos para identificar y gestionar los impactos del cambio en los colaboradores y organización.
- proporcionar apoyo y orientación a los stakeholders para promover la adopción y el compromiso con el cambio.
- identificar y abordar de manera efectiva la resistencia al cambio.
- monitorear y evaluar el progreso de las iniciativas de gestión del cambio, identificando áreas de mejora y ajustando las estrategias según sea necesario.
- establecer y mantener relaciones efectivas con todas las partes interesadas, comunicando de manera clara los objetivos y beneficios del cambio.
- promover una cultura de aprendizaje y mejora continua dentro del equipo de gestión del cambio.
*requisitos*:
- formación profesional: licenciatura (no requiero alguna carrera en específico).
maestría deseable en áreas de formación, diseño organizacional, etc.
- años de experiência: al menos 5 años de experiência diseñando e implementando iniciativas de gestión del cambio en empresas grandes (corporativas).
- áreas de experiência: cualquiera relacionada en temas de cambio organizacional.
incluyendo comunicación, capacitación, etc.
- conocimientos requeridos: metodologías de gestión del cambio.
deseable certificación.
- idiomas: inglés avanzado.
mínimo intermedio avanzado.
- disponibilidad para viajar: si
- en banorte actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades.
por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.