Descripción general de la empresa:fundada en 1997, la empresa es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de jalisco, méxico. Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía. ¡trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!Clase azul esta en búsqueda de ungerente de talento y culturaquien será responsable de generar e implementar la estrategia de la atracción, desarrollo y retención del talento en los diferentes procesos que integran la unidad de negocio de la hacienda para el logro de los objetivos de la compañía, a través de asegurar la equidad salarial, aplicación de las políticas y conflictos laborales, atención a las de necesidades de los colegas y la coordinación de los programas de formación requeridos.principales responsabilidades:
asegurar que el clima laboral y la colaboración entre procesos sea el adecuado; a través de la integración de las diferentes necesidades y objetivos de la unidad de negocio.supervisar el cumplimiento al programa anual de capacitación, en conjunto con el equipo de desarrollo organizacional, de acuerdo a la detección de necesidades, para garantizar que los equipos de trabajo reciban la formación necesaria que promueva el desarrollo de talento y aumente su productividad.supervisar y aprobar la nómina semanal de las sedes a su cargo, revisando que las incidencias (pagos extraordinarios, apoyos, entre otros) se hayan registrado correctamente, con la finalidad de asegurar que los pagos se realicen en tiempo y forma y sobre todo acorde a presupuesto.desarrollar las propuestas de head count de la unidad de negocio en conjunto con los líderes y finanzas, analizando la estructura organizacional actual, proyectando las necesidades de personal basadas en las expectativas de crecimiento y carga de trabajo.generar y dar seguimiento a objetivos smart, evaluación trimestral y anual, de acuerdo con las herramientas establecidas por el equipo de do.gestionar los programas que se establezcan a nivel compañía en la unidad de negocio para generar la conexión de nuestra cultura cam.requisitos:
contar con licenciatura/ ingeniería terminada en recursos humanos, administración, relaciones industriales o a fin.
Experiencia de 5 a 7 años en relaciones laborales.
Disponibilidad para viajar
experiencia indispensable en el rubro de hospitalidad (hotelería / restaurante)
conocimiento en la lft
gestión de talento
compensaciones
desarrollo de personal