Descripción
- asegurar el cumplimiento del proceso y estrategias para la atracción de talento en todas sus etapas, apegado a los procedimientos, políticas y necesidades de la organización, a fin de proveer el talento adecuado de manera oportuna conforme a los requerimientos de los clientes y las normativas vigentes
- validar la existencia de descripción de puesto.
elaborar o actualizar las descripciones de puesto en los casos que sea necesario antes del proceso de selección
- integrar y gestionar requisiciones de contratación
- validar e identificar si internamente existe talento para ser considerado como opción a la vacante
- administrar las plataformas de reclutamiento
- aplicar evaluaciones: técnica / psicométrica
- coordinar la aplicación de evaluaciones con proveedores: evaluación médica / investigación laboral / estudio socioeconómico
- coordinar las entrevistas con los clientes internos: presenciales - videollamadas (zoom ó teams)
- integración de expediente
- impartir inducción
*requisitos*:
- experiência en el sector de la construcción (mínimo 2 años recientes)
- conocimiento técnico (genérico) de procesos constructivos
- dominio de perfiles como: residente - jefe de obra - superintendente - gerente de construcción - project manager
- inglés (deseable más no indispensable)
- disponibilidad para viajar ocasionalmente