*desarrollo organizacional*:
*descripción del puesto*:
*responsabilidades*:
- *
evaluación de la cultura organizacional*: realizar diagnósticos organizacionales que permitan identificar áreas de mejora y oportunidades en la cultura dentro de la organización. Analizar valores existentes y cómo estos se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.
- * diseño de programas de capacitación*: crear y desarrollar programas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en las evaluaciones culturales y que fortalezcan las competencias del personal. Asegurar que los programas estén alineados con los objetivos estratégicos y la misión de la empresa.
- * gestión del cambio*: implementar y liderar iniciativas de gestión del cambio que faciliten la adaptación y transición de los equipos ante nuevos procesos, sistemas o proyectos. Desarrollar estrategias de comunicación y formación para mitigar la resistencia al cambio.
- * desarrollar planes de acción*: crear planes de acción específicos basados en los diagnósticos realizados. Alinear estos planes con las necesidades de desarrollo del talento y las metas de la organización.
- * gestión del talento*: colaborar con los equipos de recursos humanos en la identificación y desarrollo del talento crítico dentro de la organización. Proporcionar asesoramiento sobre el potencial de crecimiento y desarrollo de los empleados.
*requisitos*:
- título universitario en psicología, recursos humanos, administración de empresas o campos relacionados.
- mínimo 2 años de experiência en desarrollo organizacional, gestión del talento, o consultoría.
- conocimiento en herramientas e instrumentos para la evaluación de la cultura organizacional.
- experiência en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- habilidades en gestión del cambio y capacidad para liderar iniciativas que apoyen la transformación organizacional.
- excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
- capacidad para trabajar de manera colaborativa y construir relaciones efectivas con diferentes níveles dentro de la organización.
*¿qué ofrecemos?*:
- un entorno de trabajo dinámico y profesional donde podrás contribuir al desarrollo de una cultura organizacional fortalecida.
- oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.
- participación en proyectos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
- un equipo diverso y colaborativo que valora la innovación y la mejora continua.