Job description
objetivo general:
administrar las políticas y procedimientos del departamento de recursos humanos.
responsabilidades / funciones:
* realizar investigaciones y solucionar casos acordes a las políticas de la compañía.
* realizar reportes diarios, semanales y mensuales de los distintos procesos de recursos humanos. (altas, bajas, ausentismo, uniformes, etc.).
* realizar reporte de headcount y movimientos del personal.
* asesorar y apoyar a todos los colaboradores con respecto a todos los procesos de recursos humanos.
* mantener el control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.
* mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por recursos humanos (batas, tarjetas de regalo, promocionales) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.
* reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.
* elaboración y entrega de reconocimientos y certificados.
* planeación y ejecución de los programas relacionados con los colaboradores en medline.
* atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.
* asegurar el cumplimiento a la normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).
* asegurar el cumplimiento de la normatividad de la secretaria de salud (cafetería y comedor).
* atender y dar respuesta a las juntas semanales de producción.
* analizar los métricos de rotación y asistencia del área asignada y proponer estrategias para cumplir con los métricos establecidos.
* manejo de incidencias relacionadas a la pre-nómina del personal.
* dar soporte a los eventos relacionados con los colaboradores en la compañía.
comunicaciones:
* propiciar que los canales de comunicación interna sean los adecuados y asegurar que la comunicación sea clara y oportuna.
* desarrollar estrategias adecuadas de comunicación según se requiere en la organización.
relación con los empleados:
* mantener una estrecha relación con los demás departamentos dentro de la organización y todos los colaboradores en general.
seguridad y salud:
* cumplir con los toma 5 semanales y con el programa de 5's.
sistemas de calidad:
* cumplir con la actualización en reliance de los procedimientos aplicables.
requerimientos academicos/ educacion:
experiencia:
* más de 3 años en el área de recursos humanos.
* relaciones laborales.
formación académica:
* licenciatura/ ingeniería psicología industrial, ingeniería industrial, administrador de empresas o carreras afines.
habilidades requeridas
habilidades técnicas:
* conocimiento ley federal del trabajo.
* conocimiento ley del imss.
* conocimiento del sistema tress.
* conocimientos intermedios en temas de seguridad industrial.
* manejo de office, énfasis en excel.
* inglés.
habilidades interpersonales:
* altamente organizado.
* enfoque al cliente / vocación de servicio.
* trabajo en equipo.
* fuerte sentido de urgencia.
* manejo de conflictos
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