Objetivo del puesto
responsable de ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección (end-to-end), desde la atracción de talento hasta la presentación y cierre de ofertas, asegurando la cobertura oportuna de vacantes para proyectos locales y nearshore, manteniendo una excelente experiencia para candidatos y stakeholders.
responsabilidades
- gestionar el proceso completo de reclutamiento: levantamiento de perfil, búsqueda, evaluación, entrevistas, seguimiento y cierre de vacantes.
realizar búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes (linkedin, bolsas de trabajo, referidos, bases internas, entre otros).
evaluar candidatos mediante entrevistas en español e inglés, validando competencias técnicas y habilidades blandas.
coordinar entrevistas con líderes técnicos, hiring managers y clientes (locales y nearshore).
dar seguimiento continuo a los candidatos durante todo el proceso hasta la oferta y aceptación.
elaborar y presentar ofertas laborales, así como negociar condiciones dentro de los lineamientos establecidos.
mantener actualizados los sistemas de seguimiento de candidatos (ats) y reportes de estatus.
asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso.
cumplir con tiempos de cobertura, métricas de reclutamiento y estándares de calidad.
requisitos
- experiencia mínima de 2 a 4 años en reclutamiento end-to-end.
experiencia reclutando perfiles para proyectos locales y nearshore.
inglés avanzado / conversacional (indispensable).
manejo de ats o herramientas de reclutamiento.
conocimiento en técnicas de sourcing y headhunting.
experiencia en reclutamiento de perfiles it, especializados o de alta demanda.
habilidad para manejar múltiples vacantes de manera simultánea.
excelentes habilidades de comunicación, organización y negociación.
orientación a resultados y sentido de urgencia.
experiencia trabajando con clientes internacionales.
esquema híbrido: acudir a oficna 1 - 2 veces por semana, zona: reforma