.about usegises un actor internacional activo en los sectores de consultoría, ingeniería de construcción y servicios de movilidad.diseñamos y operamos infraestructuras y edificaciones inteligentes capaces de responder a la emergencia climática y ayudar a lograr un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.
con operaciones en 120 países, egis pone a disposición de sus clientes la experiencia de sus 20.000 empleados y desarrolla una innovación puntera accesible a todos los proyectos.a través de sus amplios campos de actividad, egises un actor central en la organización colectiva de la sociedad y el entorno de vida de los ciudadanos de todo el mundo.about the roleresumen:el hrbp actúa como socio estratégico y defensor de los empleados dentro de un grupo o unidad de negocio asignado.
el hrbp desarrolla un profundo conocimiento de las metas y objetivos de la unidad de negocio y alinea las estrategias, políticas y prácticas de recursos humanos para apoyar dichos objetivos.responsabilidades clave:proporcionar experiencia y orientación en rr.
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a líderes y empleados sobre políticas, prácticas, sistemas y procesos de rr.
hh.asesorar y orientar a los gerentes en temas de relaciones laborales, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y cumplimiento legal.
colaborar en estos aspectos con el área de learning and development.desarrollar e implementar estrategias para atraer, involucrar, motivar y retener al mejor talento.
colaborar en este aspecto con el área de talent acquisition.colaborar con los gerentes para comprender las necesidades de planificación de la fuerza laboral y desarrollar estrategias de desarrollo y/o reclutamiento.
colaborar en este aspecto con los business partners de las otras áreas.brindar orientación y apoyo en la gestión del cambio durante reestructuraciones o transiciones organizacionales.analizar las métricas y datos de rr.
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para identificar tendencias laborales y del mercado, etc., y formular recomendaciones a los directores de las líneas de negocio para impulsar el éxito organizacional.asegurar que las políticas y prácticas de rr.
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cumplan con la legislación y normativa laboral, y que los directores de las líneas de negocio las cumplan y apliquen según corresponda.establecer relaciones positivas y servir como asesor de confianza para los empleados de todos los niveles, guiándolos y canalizándolos hacia las áreas adecuadas para resolver sus dudas o problemas.gestionar el ciclo de vida de los empleados, como: integración en conjunto con el departamento de formación y desarrollo, movimientos internos, ascensos, bajas voluntarias e involuntarias en conjunto con el área legal y financiera, etc.proponer e implementar iniciativas de gestión del cambio y/o transformación cultural.servir como embajador de la misión, los valores y las expectativas de comportamiento de la empresa, junto con todos los miembros del equipo de rr.
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