*gerente de zona en entrenamiento | petro 7*
*acerca de la empresa*
grupo iconn genera oportunidades laborales para todas las personas sin importar su género, edad, discapacidad, raza, nacionalidad, religión, condición social, identidad de género, origen cultural y étnico.
Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.
*objetivo del puesto*
asegurar la rentabilidad de las unidades de negocio a su cargo y satisfacer consistentemente las cambiantes necesidades de los clientes a través de una administración producto por producto, estación por estación, asegurando la calidad, variedad, servicio, valor y limpieza, mediante un proceso de lideres desarrollo lideres desarrollando lideres soportando por el modelo de liderazgo de servicio.
*requisitos para el puesto*
- superior universitario / maestría
- empresas de multiunidades en retail o qsr (quick service restaurant) y empresas de consumo en áreas comerciales, rh y logística, giros gasolineros o de prestación de servicios.
- manejo y atención de personal
- implementación de estrategias
- manejo de kpi´s
- gestión de recursos
- desarrollo de proyectos
- atención clientes
- (manejo de paquetería office, excel avanzado, inglés intermedio, estado de resultados financieros)
- disponibilidad para cubrir cualquier zona del área metropolitana
*competencias*:
- identificar oportunidades
- promover la innovación
- hacer que las cosas sucedan
- liderazgo
- líder de servicio
*conocimiento.*
- gestión de indicadores clave
- conocimientos de desarrollo comercial e implementación de estrategias
- conocimientos operativos de eds
- en retail o empresas de consumo en áreas comerciales, administración o logística.
- administración de recursos humanos, materiales (activos e inventarios) y financieros.
- gestión de indicadores clave y de control
- experiência en empresas con multiunidades
*principales responsabilidades del puesto*:
- realizar vistas de calidad he impacto a estaciones.
- comunicación semanal efectiva con su equipo, transmitiendo información necesaria y oportuna para la operación de sus estaciones, así como rendición de cuenta.
- cuidar la buena imagen de petro 7, asegurando el cumplimento de normas, así como garantizar la mejor experiência de compra.
- brindar soporte a los gerentes de estación en cuanto a necesidades operativas.
- atender a las visitas de tercerías (auditoria pemex) de acuerdo a los programas diseñados para garantizar el estándar de la franquicia, así como evitar gastos innecesarios para asegurar la variable de calidad.
- asegurar la correcta implementación de los cambios de precio de combustible de su campo.
- revisar que el efectivo generado de la venta de las estaciones llegue en tiempo, forma y cantidad al banco. así como él envió diario de papelería.
- dar seguimiento a las quejas de los clientes.
- participación con el gerente de mercado en la elaboración de presupuesto anual de ingresos y gastos.
- juntas mensuales de revisión de indicadores del estado de resultados y discutir el desempeño de cada unidad de negocio.
- programar visitas constantes para la revisión del checklist de auditoría a las estaciones con base a una agenda definida.
- desplegar las iniciativas comerciales de cada periodo a su equipo de trabajo.
- implementar en conjunto con el área comercial estrategias diferenciadas para capitalizar clientes.
- anticipar las estacionalidades y eventos especiales definiendo estrategias y acciones en conjunto con gerentes de estación.
- asegurar que los precios estén vigentes y exhibidos correctamente.
- revisar que las estaciones cuenten con la documentación legal necesaria y vigente, así como con requisitos de seguridad y papelería que solicitan las autoridades.
- asegurar que cada gerente de estación generen en sus estaciones el mejor lugar para trabajar.
- mantener una dinámica constante de reconocimiento con los integrantes de su equipo de trabajo.
- mantener un crecimiento a través del desarrollo de talente interno y la contratación de talento externo de gerentes de estación.
- aprobar en tiempo y forma la nómina de los empleados y aplicar incentivos basados en las políticas establecidas.
*prestaciones y beneficios adicionales*
- vales de despensa (10% / tope legal)
- bonos mensuales por alcance de objetivos. (a partir de $6,000 en adelante).
- fondo de ahorro (13%)
- caja de ahorro
- sgmm (conyugue e hijos)
- seguro de vida
- plan de retiro.
- vacaciones de 12 días a partir de tus primeros 6 meses laborados. (4 días de descanso extras con goce de sueldo y sin ser descontados de vacaciones)
- aguinaldo de 17 días.
- contrato de planta y por tiempo indeterminado.
- plan para el retiro de jubilación.
*adicionales*