El gerente del departamento de reclutamiento es un líder estratégico en recursos humanos encargado de dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con la identificación, atracción y selección de talento para la organización.
este rol desempeña una función clave en la formulación y ejecución de estrategias efectivas de reclutamiento.
licenciatura, maestría o especialidad en recursos humanos, administración de empresas, relaciones industriales, psicología o pedagogía.
educación en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado
*requisitos*:
- amplio conocimiento de los principios y prácticas de reclutamiento y selección.
- conocimientos avanzados de legislación laboral y normativa relacionadas con el reclutamiento
- habilidades avanzadas en la redacción y publicación de anuncios de trabajo.
- manejo experto de bases de datos y sistemas de gestión de información.
- conocimiento en tendencias y mejores prácticas en el ámbito de recursos humanos y reclutamiento.
- experiência en el uso avanzado de herramientas y plataformas de reclutamiento en línea.
- experiência en la gestión estratégica de procesos de reclutamiento para diversos perfiles y níveles.
- experiência progresiva en roles de recursos humanos con enfoque significativo en liderazgo de equipos de reclutamiento.
- experiência demostrada en la gestión estratégica de procesos de reclutamiento a nível corporativo.
responsabilidades:
- diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.
- gestionar los procesos de reclutamiento y selección de trabajadores.
- evaluar las prácticas de garantizar el cumplimiento personal de normativas.
- desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento a nível corporativo para cubrir las necesidades de la organización.
- gestionar y liderar el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación hasta la incorporación, para roles ejecutivos y de liderazgo.
- liderar entrevistas conductuales y técnicas para roles ejecutivos y de alta dirección.
- negociar y cerrar ofertas de empleo a nível ejecutivo.
- implementar y gestionar sistemas ats a nível corporativo para optimizar el proceso de reclutamiento.
- analizar métricas y kpi ´s para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento a nível global.
- supervisar y coordinar el trabajo del equipo de reclutamiento.
- colaborar con líderes de equipos para comprender sus necesidades de talento a nível estratégico.
- mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y liderazgo de equipos.
- participar en iniciativas de employer branding y atracción de talento a nível corporativo.
- brindar orientación y apoyo al desarrollo del equipo de reclutamiento.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,* - $25,* al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial