*objetivo del puesto*:
diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar programas de capacitación y desarrollo con el fin de mejorar las competencias del personal, alineando los planes de formación con los objetivos estratégicos de la organización.
*funciones principales*:
- levantar necesidades de capacitación mediante diagnósticos internos y evaluación de desempeño.
- elaborar el plan anual de capacitación.
- diseñar y coordinar programas, cursos y talleres de capacitación internos y externos.
- gestionar proveedores de capacitación y evaluar su desempeño.
- aplicar encuestas de satisfacción y evaluar la efectividad de la capacitación (modelo kirkpatrick u otros).
- dar seguimiento a indicadores de capacitación
- administrar presupuestos asignados al área de capacitación.
- mantener actualizada la documentación de capacitación (dc-3, constancias, informes).
- apoyar en procesos de onboarding/inducción para nuevo personal.
- asegurar el cumplimiento de requisitos legales relacionados con la formación (stps, nom-035, etc.).
*escolaridad*:
licenciatura en psicología, administración, pedagogía, recursos humanos o afín.
*experiência*:
mínimo 2-3 años en puestos similares en el área de capacitación o desarrollo organizacional.
*conocimientos técnicos*:
- diseño instruccional (addie, dnc, etc.)
- manejo de plataformas lms (moodle, talentlms, etc.)
- paquetería office (intermedio-avanzado)
- herramientas de evaluación (kirkpatrick, roi, etc.)
- legislación laboral relacionada a capacitación (noms)
tipo de puesto: tiempo completo
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial