1. Administra, aplica y supervisa la aplicación correcta el reglamento interior de trabajo, contrato colectivo de trabajo y lft a fin de garantizar el cumplimiento del aspecto legal y la equidad en la aplicación de los mismos
2. Responsable del desarrollo de estrategias y seguimiento de los programas para la mejora de los indicadores de recursos humanos como rotación y ausentismo así como programas para mantener un ambiente laboral estable
3. Responsable del proceso de reclutamiento de empleados salary y de supervisar y administrar el proceso de selección y contratación de empleados hourly de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
4. Responsable de la elaboración, implementación y seguimiento a planes y programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
5. Coordinar y dar seguimiento a la elaboración de evaluaciones de desempeño anuales para todo el personal.
6. Responsable de supervisar y auditar los servicios al personal como comedor, transporte, sgmm, autos compañía, etc.
7.soporta la investigación de quejas, situaciones de ética, acoso y demás situaciones que representen un riesgo para los empleados o para la compañía.
8. Responsable de mantener una comunicación cordial y continua con delegados, asesores sindicales o comisiones de representantes a fin de tomar decisiones en conjunto.
9.responsable del seguimiento a demandas laborales incluyendo entrevistas con los empleados, elaboración de actas administrativas, recolección de evidencia, pago, asistencia a juicios y demás procesos.
1. Administra, aplica y supervisa la aplicación correcta el reglamento interior de trabajo, contrato colectivo de trabajo y lft a fin de garantizar el cumplimiento del aspecto legal y la equidad en la aplicación de los mismos
2. Responsable del desarrollo de estrategias y seguimiento de los programas para la mejora de los indicadores de recursos humanos como rotación y ausentismo así como programas para mantener un ambiente laboral estable
3. Responsable del proceso de reclutamiento de empleados salary y de supervisar y administrar el proceso de selección y contratación de empleados hourly de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
4. Responsable de la elaboración, implementación y seguimiento a planes y programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
5. Coordinar y dar seguimiento a la elaboración de evaluaciones de desempeño anuales para todo el personal.
6. Responsable de supervisar y auditar los servicios al personal como comedor, transporte, sgmm, autos compañía, etc.
7.soporta la investigación de quejas, situaciones de ética, acoso y demás situaciones que representen un riesgo para los empleados o para la compañía.
8. Responsable de mantener una comunicación cordial y continua con delegados, asesores sindicales o comisiones de representantes a fin de tomar decisiones en conjunto.
9.responsable del seguimiento a demandas laborales incluyendo entrevistas con los empleados, elaboración de actas administrativas, recolección de evidencia, pago, asistencia a juicios y demás procesos.
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