Objetivo: implementar procesos, proyectos y políticas de compensaciones para apoyar la atracción y retención de talento, asegurando que la estructura de la empresa sea justa y competitiva. Mediante análisis exhaustivo del mercado laboral, evaluación de puestos, diseño de estructura salarial etc. Principales actividades: - elaborar y analizar estructuras salariales considerando mercado telecom / tecnología y digital en compensacion total, para gestionar la liberación de ofertas, análisis de incrementos asegurando la equidad y competitividad, interna y externa con el fin de atraer y retener el mejor talento para la empresa, tomando en cuenta presupuesto tanto de hc como de costos. (20%)
- elaboración de análisis para la actualización anual de tabulador considerando datos internos y tendencias de mercado, mediante la experiencia y participación en encuestas, así como conocimiento en industrial telecomm/tecnología, elaborando reportes con cortes con los resultados para un resultado correcto por función, área o disciplina. (20%) realizar la valuación de puestos mediante la experiencia y metodología de wtw (towers watson) y aon, analizando que la estructura y métricas como span control, equidad, etc. Sean congruentes para el correcto funcionamiento en la vp, así como en la empresa. (15%)
- realizar el proceso de incrementos por merito, mediante el sistema success factors para que de acuerdo a presupuesto y considerando las políticas internas de compensacion, se pueda implementar de manera adecuada a la compañía. (15%)
- administrar el hc mediante la configuración, cambios y alineación en sistema success factors para corroborar la integridad de la información. (15%)
- proveer de información oportuna y de calidad mediante la generación de reportes a las áreas, cuidando la integridad y consistencia en la información. (15%) requisitos: lic en administración, economía o afín. Título y cédula experiencia mínima de 3 años en: - manejo de hc (2000 p +)
- conocimiento en ats success factors
- procesos de acuerdo a presupuestos.
- metologías (towers, aon, etc) indispensable
- evaluación de puestos.
- actualizaciones de tabuladores.
- análisis de incrementos
- gestión de elaboración de ofertas.
- elaboración y análisis de estructuras salariales. Excel avanzado indispensable en at&t sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, es por ello que fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades sin discriminar por cualquiera de los siguientes motivos: sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otro motivo. Impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.