Responsabilidades
* responsable de la adquisición de talento y la eficacia de la organización en todas las regiones.
* mejorar la experiencia de los primeros 90 días de los empleados.
* apoyar el desarrollo de la marca y la adquisición de talento dentro de la comunidad del centro.
* coordinarse con rr. Hh. y los directores del centro para gestionar el programa de cualificaciones y cumplimiento de los empleados.
* colaborar con los líderes escolares y regionales para abordar todas las áreas, desde la adquisición de talento hasta la optimización de la proporción de alumnos por aula y la remuneración.
* coordinarse con los equipos funcionales de ela (por ejemplo, nóminas, contabilidad, hrbp, dirección de operaciones) para supervisar los presupuestos de adquisición de talento y la eficacia de las campañas.
* coordinarse con el gerente de marketing de ela en materia de materiales promocionales.
* proporcionar informes periódicos a los directores de los centros y a los líderes regionales sobre los costos de contratación, los puestos vacantes y el tiempo de contratación.
* coordinarse con rr. Hh., nóminas y el director del centro para garantizar que la incorporación y la orientación se realicen a tiempo.
* desarrollar procesos y oportunidades de mejora para la incorporación, incluida la automatización de procesos para aliviar la carga de los directores de los centros.
* garantiza que todos los documentos de las nuevas contrataciones y la incorporación se realicen de manera oportuna.
* realiza encuestas sobre la experiencia de los empleados a nivel operativo.
* apoya estrechamente a los directores/gerentes de los centros para garantizar el compromiso de los empleados.
* realiza un seguimiento de las licencias y apoya la automatización del seguimiento de las credenciales y la formación.
* procesar la documentación de las nuevas contrataciones, incluida la generación de cartas de oferta y su introducción en el sistema de información de recursos humanos.
* desarrollar procesos y documentación de apoyo para la incorporación, la gestión del rendimiento, la salida y todo el ciclo de vida de los empleados.
* apoyar el desarrollo de la infraestructura de recursos humanos.
* otras tareas que se le asignen.
habilidades/cualificaciones
* cuatro años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en el sector de la educación infantil.
* conocimiento de las leyes y normativas estatales en materia de empleo.
* se valorará una licenciatura o experiencia y formación equivalentes en recursos humanos.
* se valorará la certificación phr o sphr o la finalización de un programa de certificación relevante.
* experiencia en la organización de ferias de empleo virtuales.
* se valorarán cuatro años de experiencia en formación y desarrollo.
* cuatro años de experiencia en el uso de las redes sociales para la adquisición de talento.
* experiencia con al menos un sistema de información de recursos humanos (hris).
* experiencia con diversos sistemas de seguimiento de candidatos y diversas plataformas de contratación.
* experiencia en el establecimiento de relaciones en varios estados.
* excelentes habilidades informáticas, incluido microsoft office.
* excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
* gran aptitud para la resolución de problemas.
* sólidas habilidades de gestión del tiempo.
* requerimientos - educación mínima: educación superior - licenciatura; 4 años de experiencia; idiomas: inglés.
* palabras clave: senior, sr, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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