Acerca del empleoobjetivo del rol:el/la gerente/a de gestión del cambio será responsable de ser la guía estratégica que facilite la adopción de iniciativas de transformación en la organización, a través de planes, acciones y eventos que soporten los procesos y aseguren su implementación exitosa.
este rol trabajará en estrecha colaboración con líderes de proyectos, recursos humanos y pmos para garantizar la efectividad de los cambios organizacionales.el/la candidato/a deberá consolidar una gestión de cambio estructurada y estandarizada que fortalezca la cultura organizacional, promueva la adaptación a nuevas iniciativas y contribuya al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.principales responsabilidades:diseñar y ejecutar planes estratégicos de gestión del cambio que aseguren la adopción de iniciativas en toda la organización.facilitar la comunicación y preparación de líderes de proyectos, rh y pmos para liderar el cambio de manera efectiva.coordinar sesiones de kick off y actividades relacionadas con la implementación de proyectos de transformación.evaluar la preparación organizacional mediante change readiness assessments y otros indicadores clave.implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (kpis) enfocados en adopción de cambio, capacitación y resultados de proyectos.identificar riesgos y barreras en la adopción de iniciativas y proponer soluciones oportunas.liderar y motivar a equipos involucrados en procesos de cambio, fomentando una cultura de aprendizaje y mejora continua.apoyar proyectos estratégicos específicos, como pos y data, asegurando la integración exitosa de los cambios.misión del rol:asegurar la adopción efectiva de iniciativas de transformación en la organización mediante una gestión del cambio estratégica, estandarizada y transparente, que optimice la preparación de los líderes y equipos involucrados, garantizando así el éxito de los proyectos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.requisitos:educación:licenciatura en administración, psicología, comunicación o ingeniería industrial.
indispensable titulación para ser considerado/a.deseable estudios o especialidad en gestión del cambio.idiomas:inglés: intermedio deseado.experiencia laboral:mínimo 5 años de experiencia en gestión del cambio, comunicación organizacional o gestión de proyectos.experiencia comprobable en liderazgo de iniciativas de transformación y habilitación de líderes y equipos clave.habilidades / competencias:gestión del cambiocomunicaciónaprendizajegestión de proyectosprincipales kpis / indicadores de negocio:número de líderes de proyectos, rh y pmos habilitados en cambioevaluación de sesiones de kick offevaluación de change readiness assessmenten el palacio de hierro construimos una cultura incluyente.respetamos la diversidad y no hacemos distinciones por razón de raza, origen étnico, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal, física o social.
tampoco solicitamos pruebas de embarazo ni de vih.