Descripción de puesto
Responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de CEMEX.
Principales responsabilidades
* Procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
* Elaboración de propuestas económicas
* Administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos
* Desarrollo de políticas y lineamientos
* Seguimiento a lineamientos de administración salarial
* Administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
* Administración de política de movilidad nacional
* Seguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta Retiro
* Participación en Asociaciones de Compensaciones
* Administración de beneficios y convenios para colaboradores
Retos del puesto
* Procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos
* Alto nivel de análisis en los procesos
* Coordinación con distintas áreas para los procesos
* Situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso
* Alto nivel de atención al detalle
Habilidades y conocimientos requeridos
Generales:
* Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería
Experiencia requerida:
* 5 años de experiencia en temas de Compensaciones
Conocimientos requeridos:
* Inglés avanzado
* Excel avanzado
* Power BI
* Análisis de Data
* Automatización
* Valuación de puestos con metodología Korn Ferry
* Análisis de competitividad salarial
* Plan de pensiones y jubilaciones
* Análisis de estructura organizacional
* Movilidad nacional o internacional
* Beneficios y prestaciones básicas
* Incrementos anuales y por desempeño
Competencias Críticas:
* Comunicación efectiva
* Pensamiento crítico
* Solución de Problemas
* Organización
* Trabajo en equipo
* Actitud de Servicio
* Trabajo bajo presión
* Análisis de información
Relaciones Internas:
* RH línea
* Áreas de RH Staff
* Planeación
* GES
* Distintas áreas de todas las vicepresidencias de CEMEX
Externas:
* Empresas de asociaciones de Compensaciones
* TCS
* Skandia
* Proveedor Compenza
* Willis Towers Watson
Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.