*descripción de puesto*:
responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de cemex.
*principales responsabilidades*:
- procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
- elaboración de propuestas económicas
- administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos
- desarrollo de políticas y lineamientos
- seguimiento a lineamientos de administración salarial
- administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
- administración de política de movilidad nacional
- seguimiento a temas de skandia cuenta ahorrar y cuenta retiro
- participación en asociaciones de compensaciones
- administración de beneficios y convenios para colaboradores
*retos del puesto*:
- procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos
- alto nível de análisis en los procesos
- coordinación con distintas áreas para los procesos
- situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso
- alto nível de atención al detalle
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- generales:
- licenciatura en administración, contaduría, finanzas o ingeniería
- experiência requerida:
- 3 a 5 años de experiência en temas de compensaciones
conocimientos requeridos:
- inglés avanzado
- excel avanzado
- valuación de puestos con metodología korn ferry
- análisis de competitividad salarial
- plan de pensiones y jubilaciones
- competencias críticas:
- comunicación efectiva
- pensamiento crítico
- solución de problemas
- organización
- trabajo en equipo
- actitud de servicio
- trabajo bajo presión
- análisis de información
*relaciones*:
- internas:
- rh línea
- áreas de rh staff
- planeación
- ges
- distintas áreas de todas las vicepresidencias de cemex
- externas:
- empresas de asociaciones de compensaciones
- tcs
- skandia
- proveedor compenza
- willis towers watson
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.