¿te apasiona el reclutamiento con un enfoque estratégico y comercial? ¿tienes experiencia gestionando clientes, atrayendo talento y construyendo relaciones de largo plazo? Esta posición puede ser para ti. Estamos buscando un recruitment consultant con fuerte perfil comercial, visión de negocio y enfoque consultivo. Esta persona será clave en el desarrollo de cuentas, atracción de talento especializado y posicionamiento estratégico con clientes del mercado. Responsabilidades: gestionar procesos de reclutamiento de inicio a fin (reclutamiento 360°) para posiciones especializadas. Desarrollar relaciones comerciales con nuevos clientes y mantener cuentas recurrentes. Actuar como asesor de talento y negocio: entender el mercado, hacer benchmark y diseñar estrategias de atracción. Cumplir y superar objetivos comerciales (kpi’s, sla’s, revenue). Utilizar herramientas digitales, ats, crm (como salesforce) y plataformas de sourcing avanzadas. Representar a la compañía con clientes de forma presencial cuando se requiera (visitas on-site). Colaborar con equipos seniors y áreas estratégicas internas. Requisitos: mínimo 4 años de experiencia como reclutador 360°, headhunter, talent consultant o similar. Enfoque comercial con experiencia trabajando por objetivos, sla’s o comisiones. Conocimiento del mercado laboral (idealmente en it) capacidad para analizar datos de mercado, crear estrategias de atracción y generar propuestas consultivas. Dominio de herramientas de reclutamiento más allá de linkedin (networking activo, ats, crms, ferias de talento, etc.). Perfil proactivo, flexible y resiliente ante el cambio. Excelentes habilidades de comunicación y relación con clientes.