Ofertas de coordinador regional de mkt en zapopan
objetivo del puesto: coordinar y supervisar la ejecución de estrategias comerciales y operativas, asegurando el cumplimiento de objetivos de ventas, calidad en el servicio y optimización de recursos en cada ubicación asignada.
Implementar y supervisar estrategias comerciales alineadas con los objetivos corporativos.
Gestionar y coordinar equipos de trabajo en diferentes localidades, asegurando el cumplimiento de metas.
Monitorear y analizar indicadores de desempeño (kpis) en cada región para proponer mejoras.
Garantizar la calidad en la atención al cliente y el cumplimiento de estándares de servicio.
Coordinar la ejecución de promociones, eventos y estrategias de fidelización en cada localidad.
Supervisar la correcta implementación y uso de herramientas de crm para la gestión de clientes.
Detectar oportunidades de crecimiento y desarrollo en las regiones asignadas.
Desarrollar y mantener relaciones estratégicas con clientes clave y aliados comerciales.
Reportar avances, retos y oportunidades a la dirección para la toma de decisiones estratégicas.
Asegurar la correcta administración de recursos y cumplimiento de normativas en cada región.
Competencias requeridas:
estrategias comerciales y de expansión
gestión y liderazgo de equipos regionales
uso de crm y análisis de datos comerciales
manejo de indicadores de desempeño (kpis)
administración de recursos y presupuestos
estrategias de fidelización y atención al cliente
liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios
habilidades de negociación y construcción de relaciones estratégicas
análisis y toma de decisiones basada en datos
comunicación efectiva y habilidades de presentación
planeación y organización
orientación a resultados y cumplimiento de objetivos
adaptabilidad y resolución de problemas
¿este trabajo es un acierto o un fracaso?
Reconocida agencia especialista en promociones, con más de 25 años de trayectoria a nivel nacionalsolicita coordinadora regional de marca de vinos.licenciatura trunca o concluida en administración de empresas, psicología, administración o mercadotecniaedad de 25 a 40 añoslunes a sábado de 9:00 a 18:00
actividades:
manejo de personal
controles administrativos y presupuestales
administrativa (control de viáticos, flotilla, altas, bajas del personal y modificaciones salariales)
elaboración del reporte de asistencia
control y distribución de materiales de promoción
elaboración de base de datos, conciliación con la base de imss
contacto con cliente regional y a cargo del personal de la región
manejo de pc
reclutamiento y selección
habilidades:
toma de decisiones
negociador
liderazgo
empatía relaciones interpersonales
comunicación y excelente trabajo
orden y puntualidad
interesados postularse con cv actualizado
¿este trabajo es un acierto o un fracaso?
Coordinador de expansión - zona guadalajara
requisitos principales:
escolaridad: licenciatura concluida en arquitectura, ingeniería civil, administración, negocios inmobiliarios o afín.
Experiencia mínima de 2 años en localización, prospección y negociación de inmuebles comerciales.
Conocimiento amplio de la zona metropolitana de guadalajara y municipios cercanos.
Habilidad para elaborar análisis de mercado, estudios de factibilidad y proyecciones de rentabilidad.
Manejo de contratos de arrendamiento, negociación con propietarios y relación con inmobiliarias.
Disponibilidad para viajar y realizar recorridos de campo.
Dominio de herramientas de oficina (excel, powerpoint) y conocimientos en elaboración de reportes ejecutivos.
Licencia de conducir vigente.
Experiencia en el ramo retail.
Conocimiento en trámite de permiso de construcción.
Opciones de crecimiento.
Ofrecemos:
sueldos competitivos + esquema de bonos.
Prestaciones de ley.
Viáticos para recorridos de campo.
Oportunidad de desarrollo y crecimiento dentro de una empresa sólida y en expansión constante.
Zona de trabajo: guadalajara y alrededores.tipo de puesto: tiempo completo.salario: $65,000 - $80,000 al mes.
Beneficios:
seguro de vida
vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial
¿este trabajo es un acierto o un fracaso?
Grupo líder de guarderías afiliadas del instituto mexicano del seguro social (imss), busca:gerente de operaciones, mejora continua y auditoría
requisitos:
edad y género: indistinto.
Escolaridad: licenciatura concluida en administración, ingeniería industrial, educación o áreas afines.
Experiencia en puesto similar mínimo de 5 años en gestión de operaciones, preferentemente en el sector educativo o de servicios.
Auditorías internas y cumplimiento normativo.
Preferencia con experiencia en implementación de sistemas de mejora continua y conocimiento en normatividad del imss aplicable a guarderías.
Disponibilidad para viajar y supervisar las distintas sedes.
Actividades principales:
gestión operativa de las guarderías.
Mejora continua de procesos.
Auditorías internas y cumplimiento normativo.
Supervisión y liderazgo de equipos.
Gestión financiera y de recursos.
Relación institucional.
Innovación y desarrollo.
Ofrece:
sueldo base abierto a negociar.
Prestaciones de ley.
Horario 8:00 a 17:00 horas, lunes a viernes.
Corporativo en guadalajara.
Opción a contrato indefinido.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
¿este trabajo es un acierto o el fracaso?
Coordinador regional de sell out guadalajara
requisitos:
escolaridad: licenciatura trunca o pasante en marketing, administración, comunicación o afín.
Mínimo 5 años de experiencia visitando tiendas departamentales, de autoservicio especializadas y garantías.
Carta de recomendación laboral.
Conocimiento intermedio de excel.
Conocimiento en activaciones en punto de venta, btl, etc.
Sentido de compromiso, responsabilidad, negociación y constancia.
Capacidad de relacionarse con clientes.
Observaciones: apoyo a eventos, expos o actividades del puesto, se pedirá ocasionalmente trabajar fines de semana.
Ofrecemos:
contrato.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro (al final del año se duplica tu ahorro).
Horario: 8 am a 6 pm de lunes a sábado.
Tipo de puesto: tiempo completo. Salario: $17,000 - $18,000 al mes.
¿este trabajo es un acierto o un fracaso?
Coordinador regional de flota (zona norte)
descripción: la posición es responsable de asegurar el cumplimiento de los planes de mantenimiento y asesoramiento en mantenimientos correctivos a sucursales para optimizar el gasto de presupuesto orientado al cumplimiento de la disponibilidad de unidades blindadas para la operación.
Responsabilidades:
revisión diaria de disponibilidad con sucursales asignadas.
Seguimiento semanal al cumplimiento de servicios preventivos.
Visitas periódicas a sucursales asignadas al menos 1 vez por semana.
Capacitación a jefes de taller o responsables de flota de nuevo ingreso.
Asesoramiento técnico a sucursales en casos de diagnóstico difícil.
Negociación con técnicos y proveedores.
Manejo de situaciones sindicales.
Generación y envío de reportes semanales y mensuales para la gerencia de flota.
Escolaridad: licenciatura en ingeniería automotriz, mecánica, industrial, o afín.
Experiencia: administración de talleres mecánicos y/o administración de flotas operativas.
Conocimientos: en mecánica diésel y gasolina, así como electrónica automotriz.
Competencias:
colaborar, interacción con usuarios, buen comunicador, dominio del rol, lograr resultados.
Habilidades: paquetería office.
Horario: lunes a viernes de 8:00 a 18:hrs. Lugar de trabajo: zona norte.
¿este trabajo es un acierto o un fracaso?
Coordinador regional de expansión - localizador y negociador de inmuebles para nuevas aperturas
perfil:
escolaridad: licenciatura en administración, arquitectura, urbanismo o afín.
Experiencia mínima de 2 años en captación de nuevos sitios para apertura de nuevas tiendas.
Conocimiento:
flujos, densidad, ubicación, tráfico, negociaciones, cierre de contratos, arrendamientos.
Habilidades:
proactividad, analítico, pasión por resultados.
Funciones:
cumplir con el objetivo de firmas y aperturas de tiendas de acuerdo con los requerimientos y condiciones.
Buscar que las tiendas firmadas sean rentables para la empresa.
Conseguir las mejores condiciones de contrato.
Colaborar con el área de gestoría para la obtención de permisos y licencias, hasta la apertura de la tienda.
Colaborar con el área de construcción desde la elaboración del levantamiento de un sitio propuesto, hasta la apertura de una tienda.
Actualizar e informar periódicamente las competencias nuevas que se incorporan al mercado.
Ser el principal contacto del arrendador.
Proponer las curvas de ventas roic de los sitios propuestos y asegurar que éstos cumplan con los parámetros de retornos de inversión de la compañía.
Beneficios:
prestaciones de ley.
Beneficios de prestaciones superiores.
Becas de estudios.
Auto empresarial.
Sueldo + bono.
Vales de despensa.
Seguro de vida.
Gastos funerarios.
Pago quincenal.
Capacitación al puesto.
Desarrollo profesional.
Estabilidad laboral.
Modalidad y lugar de trabajo:
esquema de trabajo: 70% campo - 30% oficinas. Disponibilidad de viajar.
Zona de trabajo: guadalajara y zmg.
Sueldo: $30,000 - $40,000 al mes. Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Beneficios: automóvil de la empresa, seguro de vida, teléfono de la empresa, vales de despensa, pago complementario: bono de productividad. Tipo de jornada: 8 horas. Disponibilidad para viajar: 75% (deseable). Lugar de trabajo: empleo presencial.
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