Objetivo
administración de personal y desarrollo organizacional asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
responsabilidades principales:
* administrar expedientes de personal y contratos laborales.
* apoyar en el control de incidencias, asistencia y nómina.
* participar en proyectos de clima laboral, retención y comunicación interna.
* dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y cumplimiento normativo.
* asegurar la correcta aplicación de políticas y reglamentos de la organización.
requisitos
* manejo de paquetería office (excel intermedio).
* deseable experiencia en sistemas de nómina.