*_“el mundo es tuyo con meliá”_*
descubre un camino sin límites en meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global
es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.
*descubre algunos de los beneficios que ofrecemos*:
- *my meliárewards*: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- *my meliábenefits*: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Siéntete orgulloso/a de pertenecer a meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti!
*¿algunas actividades que tendrás que hacer?*
- realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nível de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/ promociones.
- junto con el do, guía y aconseja a los hods en la gestión de sus equipos.
- se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmark de otras compañías del compset.
- seguimiento a kpis.
- organizar y coordinar la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.
- coordinar la planificación anual y apoya a los hod en la gestión del bienestar de los empleados: ambiente laboral, team building, procesos de comunicación, actividades.
- asegurra la implantación del modelo de identidad corporativa vigente según las pautas del área de cultura en su ámbito de responsabilidad.
- se asegura que el hotel cumple con las obligaciones en materia de prevención: actualización del plan de prevención, fichas de seguridad de productos químicos, documentación preventiva de las contratas y subcontratas, organización de simulacros y mantenimiento de los botiquines de todo el hotel.
- apoyar, coordinar y supervisar el proceso anual de retribución variables, asegurando la correcta fijación de objetivos y evaluación de los mismos siguiendo las pautas establecidas.
- conocer la legislación laboral nacional y aplica el convenio colectivo (collective agreements) de su provincia/ país según aplique. Se apoya en rr.ll/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda.
- realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo.
*¿qué buscamos?*
escolaridad: licenciatura en n psicología, relaciones laborales, derecho o similares, con especialidad en rrhh.
Experiência: experiência mínima de 5 años en posiciones similares.
Conocimiento:
- conocimientos de operativa hotelera.
- conocimientos tanto de las áreas soft & hard de rrhh (reclutamiento y selección,desarrollo y formación, relaciones laborales, clima laboral, employer & personal branding).
- valorables conocimientos en successfactor, myplace o sap.
- experiência con comités de empresa.
- visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimiento de los mismos.
- capacidad para gestionar equipo y proyectos.
Idioma: inglés
*en meliá todos somos vip*
nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en melia sea una experiência inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente *vip*.
- en meliá hotels international apostamos por la _*_igualdad _*_de oportunidades _*_entre mujeres y hombres_*_ en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de recursos humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente._
- impulsamos nuestro compromiso con _*_la igualdad y la diversidad_*_, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que _*_la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global_*_._
- además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “_*_hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable_*_” gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible._
si quieres ser “*very inspiring people*“, síguenos en:
*instagram* -*tiktok* -*linkedin* -*indeed* -*glassdoor