¡gracias por tu interés en scotiabank!
nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.
*propósito*
asegurar que los diferentes procesos de la función de recursos humanos se lleven a cabo conforme a la normatividad institucional en la línea de negocio, con el fin de garantizar la competitividad, capacidad técnica y humana del personal de las distintas áreas del grupo financiero.
asesorar y brindar soporte a las líneas de negocio en el desarrollo, ejecución e implementación de procesos de rh, en concordancia con las estrategias de la institución.
*responsabilidades*
- actúa como principal punto de contacto para consultas sobre temas relacionados con rh y garantiza la operación de manera eficaz; ofreciendo el máximo valor al banco.
- asesorar a la línea de negocio en el conocimiento y aplicación de las políticas y procedimientos del grupo financiero, facilitando el ingreso a las diferentes plataformas institucionales.
- comunicar a los integrantes de la línea de negocio acerca de las iniciativas de recursos humanos, transmitiendo la importancia de las mismas, propiciando la implementación, por medio del seguimiento en los procesos de cumplimiento y capacitación.
- generar la vinculación para la resolución en el manejo de conflicto entre empleados o entre empleados y supervisores, proponiendo medidas que permitan que cada uno de los empleados sea atendido conforme a las regulaciones y prácticas internas.
- coadyuvar con el equipo de gestión del talento y aprendizaje en dar seguimiento al desarrollo de las siguientes generaciones de líderes de cada área, facilitando la identificación del personal clave, asegurando su participación en el proceso.
- elaborar y analizar reportes de datos con métricas de recursos humanos, identificando medidas que permitan mejoras a los resultados existentes.
- brindar soporte en la implementación y cobertura de puestos de las estructuras organizacionales, solicitando su actualización en el sistema y vigilando que se lleven a cabo los movimientos de personal en forma oportuna, actualizando las bases de datos conforme a los diferentes procesos y políticas de recursos humanos.
- con un enfoque analítico y práctico, implementar mejoras proactivas en la experiência del empleado, resolviendo problemas con soluciones definitivas y atendiendo necesidades de la línea de negocio de manera oportuna y eficaz.
- asistir y asesorar en los procesos de atracción de talento, implementación y cumplimiento de políticas, gestión del desempeño e incorporación de empleados a la institución
- realizar aquellas funciones inherentes al puesto y las que le sean encomendadas por su supervisor inmediato y que coadyuven al cumplimiento de los objetivos del área.
- desarrollar las funciones del puesto con eficiencia, productividad y respetando los mecanismos de control interno con apego a normas, políticas y procedimientos institucionales.
- lic.
económico-administrativa o afín.
- inglés intermedio
- experiência en gestión integral de recursos humanos (reclutamiento, laborales, capacitación).
- manejo de paquetería office, generación de métricas y manejo de bases de datos.
- conocimiento de las políticas y procedimientos en materia de recursos humanos
ofrecemos un buen ambiente laboral, prestaciones superiores a las de ley, la oportunidad para realizar voluntariado y/o actividades de responsabilidad social.
scotiabank está considerado como el mejor grupo financiero para trabajar en méxico, con presencia internacional.
agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.
*scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación