*trinity rail de mexico*solicita*especialista de desarrollo y aprendizaje*proposito del puesto*: responsable de capacitar al personal en el programa de liderazgo, incluyendo gerentes, supervisores y técnicos principales.gestiona la logística y administración del programa en áreas de operaciones y servicios, recopila información de encuestas, imparte capacitaciones necesarias y coordina temas clave para la organización.*responsabilidades generales*:- diseñar el plan, coordinar y ejecutar la logística de los cursos de capacitación, incluyendo convocatorias, confirmación de asistentes, gestión de registros, preparación de materiales, control de recursos, entrega de diplomas y evaluación de la efectividad del material didáctico.- revisa el material, que será implementado en las plantas de mx así como programas o platicas que se tengan que llevar a cabo en la compañía.- actuar como instructor(a) interno(a) facilitar talleres, pláticas, capacitaciones y sesiones de seguimiento, garantizando la alineación con los objetivos de aprendizaje establecidos.- colaborar con líderes de área para identificar brechas de competencias, analizar necesidades específicas y desarrollar soluciones de capacitación alineadas a las metas operativas y de negocio, así como tomar las decisiones adecuadas para mx- alineados a las recomendaciones de usa para cualquier cambio.- apoyar en la gestión y administración de los programas de desarrollo, asegurando su uso efectivo, seguimiento de participación y comunicación con usuarios.- recopilar, analizar y gestionar datos de retroalimentación pre y post capacitación, generando reportes con indicadores clave y proponiendo acciones de mejora continua.- participar en la implementación de los procedimientos del área, asegurando su correcta aplicación en planta, documentando evidencias y proponiendo mejoras para optimizar la operación y el cumplimiento normativo.- cumplir y mantener actualizada la formación en seguridad, salud y medio ambiente, aplicando los lineamientos en todas las actividades del área.- trabajar de manera coordinada con la dirección de aprendizaje y cambio organizacional para asegurar la participación, avance y finalización de los programas corporativos, generando reportes de cumplimiento y seguimiento.*escolaridad*: licenciatura en psicologia, educacion o afin.*experiência*: 5 años en capacitacion, desarrollo organizacional, diseño e imparticion de cursos, talleres de liderazgo y habilidades blandas.*habilidades*:- facilidad de palabra y comunicación efectiva.- autonomía, toma de decisiones.- interacción asertiva con líderes de diferentes áreas.- disponibilidad para viajar.- experiência en negocios y resolución de problemas.- impacto positivo en el trabajo propio y del equipo.- colaboración con otros facilitadores y equipo de rh.- conocimiento en técnicas de facilitación y programas de formación.- experiência facilitando cursos de liderazgo y desarrollo profesional.- manejo básico de microsoft office (outlook, word, powerpoint, excel).*trinity rail de mexico*solicita*especialista de desarrollo y aprendizaje*proposito del puesto*: responsable de capacitar al personal en el programa de liderazgo, incluyendo gerentes, supervisores y técnicos principales.gestiona la logística y administración del programa en áreas de operaciones y servicios, recopila información de encuestas, imparte capacitaciones necesarias y coordina temas clave para la organización.*responsabilidades generales*:- diseñar el plan, coordinar y ejecutar la logística de los cursos de capacitación, incluyendo convocatorias, confirmación de asistentes, gestión de registros, preparación de materiales, control de recursos, entrega de diplomas y evaluación de la efectividad del material didáctico.- revisa el material, que será implementado en las plantas de mx así como programas o platicas que se tengan que llevar a cabo en la compañía.- actuar como instructor(a) interno(a) facilitar talleres, pláticas, capacitaciones y sesiones de seguimiento, garantizando la alineación con los objetivos de aprendizaje establecidos.- colaborar con líderes de área para identificar brechas de competencias, analizar necesidades específicas y desarrollar soluciones de capacitación alineadas a las metas operativas y de negocio, así como tomar las decisiones adecuadas para mx- alineados a las recomendaciones de usa para cualquier cambio.- apoyar en la gestión y administración de los programas de desarrollo, asegurando su uso efectivo, seguimiento de participación y comunicación con usuarios.- recopilar, analizar y gestionar datos de retroalimentación pre y post capacitación, generando reportes con indicadores clave y proponiendo acciones de mejora continua.- participar en la implementación de los procedimientos del área, asegurando su correcta aplicación en planta, documentando evidencias y proponiendo mejoras para optimizar la operación y el cumplimiento normat