*trinity rail de mexico*
solicita
*especialista de desarrollo y aprendizaje*
*proposito del puesto*: responsable de capacitar al personal en el programa de liderazgo, incluyendo gerentes, supervisores y técnicos principales.
gestiona la logística y administración del programa en áreas de operaciones y servicios, recopila información de encuestas, imparte capacitaciones necesarias y coordina temas clave para la organización.
*responsabilidades generales*:
- diseñar el plan, coordinar y ejecutar la logística de los cursos de capacitación, incluyendo convocatorias, confirmación de asistentes, gestión de registros, preparación de materiales, control de recursos, entrega de diplomas y evaluación de la efectividad del material didáctico.
- revisa el material, que será implementado en las plantas de mx así como programas o platicas que se tengan que llevar a cabo en la compañía.
- actuar como instructor(a) interno(a) facilitar talleres, pláticas, capacitaciones y sesiones de seguimiento, garantizando la alineación con los objetivos de aprendizaje establecidos.
- colaborar con líderes de área para identificar brechas de competencias, analizar necesidades específicas y desarrollar soluciones de capacitación alineadas a las metas operativas y de negocio, así como tomar las decisiones adecuadas para mx
- alineados a las recomendaciones de usa para cualquier cambio.
- apoyar en la gestión y administración de los programas de desarrollo, asegurando su uso efectivo, seguimiento de participación y comunicación con usuarios.
- recopilar, analizar y gestionar datos de retroalimentación pre y post capacitación, generando reportes con indicadores clave y proponiendo acciones de mejora continua.
- participar en la implementación de los procedimientos del área, asegurando su correcta aplicación en planta, documentando evidencias y proponiendo mejoras para optimizar la operación y el cumplimiento normativo.
- cumplir y mantener actualizada la formación en seguridad, salud y medio ambiente, aplicando los lineamientos en todas las actividades del área.
- trabajar de manera coordinada con la dirección de aprendizaje y cambio organizacional para asegurar la participación, avance y finalización de los programas corporativos, generando reportes de cumplimiento y seguimiento.
*escolaridad*: licenciatura en psicologia, educacion o afin.
*experiência*: 5 años en capacitacion, desarrollo organizacional, diseño e imparticion de cursos, talleres de liderazgo y habilidades blandas.
*habilidades*:
- facilidad de palabra y comunicación efectiva.
- autonomía, toma de decisiones.
- interacción asertiva con líderes de diferentes áreas.
- disponibilidad para viajar.
- experiência en negocios y resolución de problemas.
- impacto positivo en el trabajo propio y del equipo.
- colaboración con otros facilitadores y equipo de rh.
- conocimiento en técnicas de facilitación y programas de formación.
- experiência facilitando cursos de liderazgo y desarrollo profesional.
- manejo básico de microsoft office (outlook, word, powerpoint, excel).
*trinity rail de mexico*
solicita
*especialista de desarrollo y aprendizaje*
*proposito del puesto*: responsable de capacitar al personal en el programa de liderazgo, incluyendo gerentes, supervisores y técnicos principales.
gestiona la logística y administración del programa en áreas de operaciones y servicios, recopila información de encuestas, imparte capacitaciones necesarias y coordina temas clave para la organización.
*responsabilidades generales*:
- diseñar el plan, coordinar y ejecutar la logística de los cursos de capacitación, incluyendo convocatorias, confirmación de asistentes, gestión de registros, preparación de materiales, control de recursos, entrega de diplomas y evaluación de la efectividad del material didáctico.
- revisa el material, que será implementado en las plantas de mx así como programas o platicas que se tengan que llevar a cabo en la compañía.
- actuar como instructor(a) interno(a) facilitar talleres, pláticas, capacitaciones y sesiones de seguimiento, garantizando la alineación con los objetivos de aprendizaje establecidos.
- colaborar con líderes de área para identificar brechas de competencias, analizar necesidades específicas y desarrollar soluciones de capacitación alineadas a las metas operativas y de negocio, así como tomar las decisiones adecuadas para mx
- alineados a las recomendaciones de usa para cualquier cambio.
- apoyar en la gestión y administración de los programas de desarrollo, asegurando su uso efectivo, seguimiento de participación y comunicación con usuarios.
- recopilar, analizar y gestionar datos de retroalimentación pre y post capacitación, generando reportes con indicadores clave y proponiendo acciones de mejora continua.
- participar en la implementación de los procedimientos del área, asegurando su correcta aplicación en planta, documentando evidencias y proponiendo mejoras para optimizar la operación y el cumplimiento normat