Coordinador regional de recursos humanos y atracción de talento sueldo: $21,000 netos mensuales horario: lunes a viernes, de 09:00 a 19:00 hrs. Prestaciones: superiores a las de la ley ¿cuál será tu misión? Serás responsable de coordinar los procesos de reclutamiento, selección y administración de personal para la región asignada, asegurando la atracción del mejor talento en perfiles de ventas, financieros, comerciales y seguros. Además, darás soporte clave a las áreas operativas y te asegurarás de mantener una excelente experiencia para el cliente interno y externo. Tu rol es estratégico: serás un socio clave entre el talento y el negocio. Tus principales responsabilidades: coordinar procesos de reclutamiento y selección de perfiles especializados (ventas, seguros, finanzas y comerciales). Realizar entrevistas, evaluaciones y seguimiento de candidatos hasta su incorporación. Administración de recursos humanos: altas, bajas, incapacidades, control de expedientes, movimientos de personal, etc. Dar seguimiento a indicadores principal de reclutamiento y rotación. Mantener actualizada la base de datos de talento y expedientes. Participar en reuniones de seguimiento con clientes internos (disponibilidad para traslados dentro de cdmx de 3 a 4 veces al mes). Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos de rrhh en la región. Lo que buscamos en ti formación académica: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (titulado o pasante). Experiencia: 2 años o más en posiciones similares, comprobable reclutamiento especializado en perfiles comerciales, financieros, ventas y seguros. Sólida experiencia en administración de personal y procesos operativos de rrhh. Conocimientos técnicos: dominio de portales de empleo y redes sociales para atracción de talento. Excel intermedio procesos de rh y elaboración de reportes e indicadores. Proactividad y enfoque a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos. Organización y excelente administración del tiempo. Comunicación clara y atención al cliente interno. Autonomía, seguimiento y enfoque en soluciones.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: educación superior - licenciatura- 2 años de experiencia- edad: entre 24 y 35 años- disponibilidad de viajar: si #j-18808-ljbffr