Acerca del puestoanalista de atracción de talentogarantizar la atracción, selección y contratación de personal operativo para posiciones de alto volumen en el sector de consumo masivo, asegurando el cumplimiento del headcount (hc) de 422 colaboradores y contribuyendo al fortalecimiento de la fuerza laboral.responsabilidades- ejecutar procesos de reclutamiento 100% operativos para cubrir vacantes de gran volumen en tiempo y forma. - administrar y optimizar el uso de plataformas de reclutamiento como pandapé y occ. - implementar estrategias de reclutamiento orgánico en redes sociales (facebook, linkedin, instagram, etc.). - coordinar y participar en ferias de empleo, vinculándose con instituciones educativas, bolsas de trabajo y organismos gubernamentales. - realizar entrevistas iniciales, filtros y coordinación de evaluaciones psicométricas y médicas. - mantener indicadores de reclutamiento actualizados (tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación inicial). - asegurar el cumplimiento del hc asignado (422) mediante estrategias de atracción efectivas y sostenibles. - generar reportes periódicos de avance y resultados para la gerencia de recursos humanos.calificaciones- experiencia comprobable en reclutamiento masivo y operativo (mínimo 3 años). - conocimiento y manejo avanzado de plataformas de reclutamiento: pandapé, occ. - experiencia en reclutamiento orgánico a través de redes sociales y participación activa en ferias de empleo. - habilidad para gestionar procesos de selección en ambientes de alta demanda y presión. - excelentes habilidades de comunicación y negociación. - capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados.habilidades requeridas- organización y planeación. - proactividad y enfoque en soluciones. - adaptabilidad a cambios y alta tolerancia a la presión. - orientación al cliente interno. - manejo de indicadores de reclutamiento.