Objetivo del puesto
alinear las estrategias transversales de capital humano y el negocio, así como impulsar la atracción y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño.
funciones principales;
asegurar que la estructura se encuentre alineada, garantizando la calidad de los datos.
* lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades haciendo eficientes los procesos para que su entorno laboral sea optimo.
* gestionar los movimientos de personal (promociones e incrementos).
* dar seguimiento de manera efectiva al proceso de selección y contratación de personal brindando una retroalimentación al formador para que seleccione al candidato idóneo
.* atención y solución a problemáticas convencionales de los colaboradores.
* garantizar los procesos de baja digna de los colaboradores identificar las necesidades de los formadores de equipo y colaboradores.
perfil del candidato
experiencia de 2 años como generalista de ch.
* conocimientos en administración de personal, reclutamiento y selección, nominas, capacitación.
*indispensable manejar automóvil stándar
ofrecemos:
prestaciones de ley
trabajo de oficina
horario lunes a viernes 8 horas laborales y sábado medio día.