Programa de formación nuevo líder distrital de operaciones
zonas: san luis potosí, chihuahua, zacatecas, nuevo león, tamaulipas
objetivo: programa enfocado en desarrollar al nuevo liderazgo distrital de operaciones. Este rol lidera y contribuye a la evolución de la operación regional de tiendas, garantizando resultados sostenibles, excelencia operativa y desarrollo de equipo de gerentes de tienda, con un enfoque estratégico orientado a crecimiento, rentabilidad y experiencia del cliente.
este programa está enfocado en formar líderes con visión integral a través de experiencias críticas y de desarrollo en distintas áreas del negocio que te brindarán una formación sólida para tomar el rol.
principales responsabilidades en el rol:
* diseñar e implementar estrategias de crecimiento regional.
* liderar proyectos estratégicos y transversales de digitalización, omnicanalidad y expansión.
* detectar tendencias de mercado y comportamiento del consumidor como insights que faciliten una mejor toma de decisión.
* generar mindset de innovación y mejora continua al modelo de operación.
* traducir estrategia general en planes de acción distritales.
* asegurar el cumplimiento de los principales kpi´s: venta, margen, productividad, inventario, gastos.
* analizar indicadores financieros y operativos para identificar oportunidades de mejora.
* garantizar estándares operativos, vm y niveles de servicio.
* desarrollo y gestión de talento, creando planes de sucesión y desarrollo.
perfil del puesto:
* experiencia de mínimo 5 años en retail multiunidad, preferentemente global y liderando equipo.
* conocimiento de indicadores financieros y operativos.
* disponibilidad para viajar.
en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. Por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.
en walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de reclutamiento.
docentes de programas de formación continua – online
estamos buscando ampliar nuestro pull de docentes en las áreas de marketing estratégico, innovación, proyectos, arquitectura y construcción, psicología, recursos humanos, medicina e investigación, calidad y mejora continua, minería y mantenimiento, transformación digital y liderazgo.
requisitos:
* formación mínima: titulados en carreras afines.
* maestría o certificaciones internacionales (deseable).
* 2 años de experiencia docente (deseable).
* 3 años de experiencia en roles relacionados con el área de formación.
* 2 años de experiencia en roles de toma de decisiones.
condiciones:
* tipo de pago: por contrato.
* duración del contrato: 2 meses.
* frecuencia de pago: por hora.
* remuneración: usd 10-12 por hora más bonos.
programa institucional cantera (formación para ejecutivo comercial pyme) – zmg
objetivo: formación de nuevas generaciones de ejecutivos comerciales pyme que adquieran la cultura de banbajío mediante una amplia capacitación para obtener en un corto plazo sus metas establecidas.
programa:
* bienvenida a banbajío, cursos regulatorios, sistemas, cash management, prospección, venta integral, inducción a la sucursal, créditos parametricos.
* análisis y estructuración de crédito pyme experto.
* operación e implementación de crédito pyme experto.
* práctica en el puesto.
requisitos:
* escolaridad: recien egresado o estudiante por egresar de licenciaturas e ingenierías en áreas económico-administrativas.
* experiencia deseable en ventas.
* disponibilidad de tiempo completo de lunes a viernes.
* excelente presentación ejecutiva.
* automóvil propio.
cualidades:
* facilidad de palabra.
* habilidad numérica.
* gusto por el trato con los clientes.
* planeación y organización.
* alto empuje y proactividad.
beneficios:
* sueldo base más prestaciones bancarias.
* bonos al terminar el programa.
* contratación directa.
* asignación como ejecutivo pyme.
* excelente ambiente de trabajo.
* posibilidades de crecimiento dentro de la organización.
programa de asesores training – universidad cuauhtémoc plantel querétaro
brindamos capacitación constante, acompañamiento y las herramientas necesarias para convertirte en un/a profesional exitoso.
requisitos:
* recien egresado/a de carreras como administración, mercadotecnia, negocios, comunicación, ingeniería o afines.
* disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas y sábados de 09:00 a 13:00 horas.
* actitud proactiva y muchas ganas de aprender.
* buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
* facilidad para trabajar en equipo y bajo objetivos.
oferta:
* salario base + comisiones garantizadas en el proceso de formación.
* contratación directa con la institución.
* prestaciones de ley desde el primer día.
* formación continua en ventas, negociación y desarrollo comercial.
* oportunidades reales de crecimiento y promoción interna.
* acompañamiento de líderes con experiencia.
* ambiente joven, colaborativo y de aprendizaje.
programa institucional (ejecutivo comercial bancario) – banbajío
responsabilidades y funciones:
* formación de nuevas generaciones de ejecutivos comerciales pyme que adquieran la cultura de banbajío.
* atención a clientes del segmento pyme y mipyme.
* promoción y venta de servicios financieros.
* análisis y estudios de créditos.
* integración de expedientes de los clientes.
* visita a clientes para consolidación de cartera.
* excelente presentación y apego a normas y procedimientos.
* calidad en el trabajo y orientación a metas.
requisitos:
* recién egresado o por concluir de licenciaturas en áreas económico-administrativas.
* experiencia deseable de al menos 1 año en ventas en el sector bancario.
* conocimientos en computación: nivel usuario avanzado.
* facilidad de palabra, enfoque comercial, habilidad numérica y deseo de aprendizaje.
* conocimiento en análisis de estados financieros deseable.
* gusto por el trato con los clientes, empuje e iniciativa.
* transporte propio requerido.
se requiere contar con transporte propio. Tu salud, seguridad y desarrollo nos importan.
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