Coordinador de relaciones laboralesdescripción del puesto: como encargado de recursos humanos, serás responsable de apoyar en todas las funciones relacionadas con la gestión de personal y el desarrollo organizacional.trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos para garantizar la implementación efectiva de políticas y procedimientos, así como para proporcionar apoyo en áreas clave como reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, y gestión del desempeño.colaborar en el diseño y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para empleados en todos los niveles de la organización.mantener y actualizar los registros de empleados, incluida la información personal, el historial laboral, la evaluación del desempeño y la capacitación.administrar los beneficios de los empleados, incluida la gestión de seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios ofrecidos por la empresa.proporcionar asesoramiento y apoyo a los empleados en cuestiones relacionadas con las políticas y procedimientos de recursos humanos.colaborar en la elaboración y ejecución de estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.participar en la gestión y resolución de conflictos laborales, incluida la mediación y el seguimiento de quejas.requisitoslicenciatura en administración de empresas, psicología industrial, recursos humanos u otro campo relacionado.experiencia previa de al menos 1 año en funciones similares en recursos humanos.conocimiento sólido de las leyes laborales y las mejores prácticas en recursos humanos.habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y de forma autónoma.fuertes habilidades de organización y atención al detalle.dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.tipo de puesto: tiempo completosueldos: $1,* - $2,* a la semanahorario: lunes a viernes, turno de 10 horasprestaciones: opción a contrato indefinido, teléfono de la empresatipos de compensaciones: bono de asistencia, bono de puntualidadexperiencia en recursos humanos: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencialauxiliar de recursos humanosrequisitos:experiencia en área de rh (mínimo 1 año).
manejo de ingresos a planta.elaboración y control de contratos.administración de expedientes.apoyo en reclutamiento, inducción y capacitaciones.control de hospedaje, viáticos y transporte.apoyo en incidencias de nómina.trámites administrativos en general.manejo de paquetería office.excelente actitud, organización y trato con el personal.ofrecemos:sueldo competitivo.prestaciones de ley.oportunidad de crecimiento profesional.horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 6:00 p.m.zona de trabajo: la barca, jaliscotipo de puesto: tiempo completosueldos: $11,* - $12,* al mesbeneficios:aumentos salarialesayuda o servicio de transportehorarios flexiblesprograma de referidosservicio de comedorteléfono de la empresalugar de trabajo: empleo presencialrecursos humanosobjetivo del puesto: gestionar y optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano, incluyendo la contratación, desarrollo, retención, formación y bienestar de los empleados.requisitos académicostítulo universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o áreas afines.formación adicional en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, liderazgo, gestión de equipos o desarrollo organizacional (deseable).
experiencia laboralexperiencia mínima de 8 años en áreas relacionadas con recursos humanos.conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, gestión del rendimiento, clima laboral, onboarding, entre otros.habilidades y competenciashabilidades de comunicación: capacidad para interactuar con empleados de todos los niveles y crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.capacidad de negociación: saber manejar conflictos y negociar en situaciones delicadas.conocimiento en legislación laboral: tener una comprensión profunda de las leyes laborales locales y nacionales.lft.capacidad para trabajar en equipo: colaborar con otros departamentos y líderes dentro de la organización.empatía y habilidades interpersonales: comprender las necesidades de los empleados y ayudar a mejorar su experiencia laboral.organización y planificación: habilidad para gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo.conocimientos técnicosmanejo de herramientas y software de recursos humanos.dominio de plataformas de selección de personal, gestión de desempeño y formación.buen manejo de excel y herramientas de análisis de datos.actitudes personalesproactivo, con enfoque en resultados.alta capacidad de resolución de problemas.actitud positiva y enfoque en el desarrollo del personal.orientado al aprendizaje y mejora continua.autónomoresponsabilidades principalesreclutamiento y selección: gestionar el proceso de atracción de talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.capacitación y desarrollo: proponer y ejecutar programas de formación para el desarrollo de habilidades de los empleados.gestión del rendimiento: apoyar en la implementación de sistemas de evaluación y seguimiento de desempeño.relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.bienestar y cultura organizacional: desarrollar iniciativas que favorezcan el bienestar de los empleados y la creación de una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.indispensable:contar con vehículo para visitar las sucursales dentro del área metropolitana, se da apoyo para gasolina.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $25,* - $28,* al mesbeneficios:aumentos salarialesdescuentos y precios preferencialesopción a contrato indefinidotipo de jornada:turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialbecario de recursos humanosobjetivo del puesto: apoyar en las actividades administrativas y operativas del área de recursos humanos, contribuyendo en los procesos de reclutamiento, administración de personal y desarrollo organizacional, con el fin de fortalecer la gestión del talento dentro de la organización.requisitosestudiante activo de licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, capital humano o afín.preferente para semestre 6° o superior.edad 20 a 30 años (preferente).
experiencia no necesaria (deseable experiencia en prácticas o proyectos académicos relacionados con rh).
conocimientos básicos: reclutamiento y selección, administración de personal, manejo de expedientes, paquetería microsoft office (excel, word, powerpoint).
principales actividadesapoyo en la publicación de vacantes en bolsas de trabajo.filtrado y revisión de currículums.apoyo en la agenda y coordinación de entrevistas.apoyo en el proceso de inducción a nuevos colaboradores.integración y actualización de expedientes de personal.captura y actualización de bases de datos de empleados.apoyo en la organización de capacitaciones internas.apoyo en actividades de clima organizacional y cultura laboral.seguimiento a documentación para altas de personal.tipo de puesto: jornada completa, medio tiemposalario: $3,000 - $3,* al meslunes a viernessábado 1 vez al meslugar de trabajo: empleo presencialprácticas en femsaubicación: av.santa fe #112 mz.3
parque industrial santa fe tecno park ii, * san francisco de los romo, aguascalientes.objetivo del puesto: contribuir al cumplimiento de los objetivos del área mediante la participación en proyectos, análisis e iniciativas administrativas que generen valor al negocio, mientras fortaleces tu desarrollo profesional y adquieres experiencia práctica.requisitos:ser estudiante activo y contar con convenio de prácticas por parte de tu universidad.carreras: psicología, administración de empresas, relaciones industriales o afines.conocimientos en microsoft office (word, excel, powerpoint) y canva.habilidades:orientación a resultados.organización y gestión del tiempo.comunicación efectiva.análisis de información.disponibilidad: 30 horas semanales (lunes a viernes).
generalista de rh – servicio de limpiezaresponsabilidades:reclutamiento y selecciónarmado de expedientesentrevistas de primer filtrocapturar datosofrecemos:horario: l-v de 8am a 5pmpago quincenalprestaciones de leycapacitación constanteestabilidad laboraltipo de puesto: tiempo completosueldo: $7,* - $8,* al mestipo de jornada:turno de 8 horasescolaridad:licenciatura terminada (deseable)lugar de trabajo: empleo presencialreclutadorfunciones:selecciona, entrevista y recluta personal.resuelve problemas relacionados con el personal en colaboración con las áreas involucradas.supervisa el análisis de los reportes de asistencia y de los reportes de tiempo para el cálculo de la nómina.atención a requerimientos de autoridades imss.realización de actividades referente a la comisión de seguridad e higiene.realización de contratos y de finiquitos con el personal.elaboración de expedientes de trabajadores.contabilización de nóminas y demás operaciones relacionadas con las mismas.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $12,* - $14,* al mesbeneficios:horarios flexiblesopción a contrato indefinidotipo de jornada:diurnoturno de 8 horasescolaridad:licenciatura terminada (obligatorio)experiencia:administración de recursos humanos: 2 años (obligatorio)idioma:inglés (deseable)lugar de trabajo: empleo presencialfecha límite para postularse: 07/09/2024fecha de inicio prevista: 28/08/2024generalista de recursos humanos – grupo automotriz cgefunciones y responsabilidades principalesreclutamiento y selección: reclutamiento y selección de personal para posiciones operativas, administrativas y comerciales; aplicación de entrevistas iniciales y coordinación de entrevistas con líderes y gerentes de área; integración y validación de expedientes de personal.administración de personal: gestión de altas, bajas y movimientos de personal ante las áreas correspondientes; control, actualización y resguardo de expedientes laborales; seguimiento a incidencias de nómina, asistencia, permisos y vacaciones; apoyo en procesos de contratación y firma de documentos laborales.relaciones laborales: atención y seguimiento a temas laborales del personal; apoyo en la aplicación de políticas internas y reglamento de trabajo; gestión y seguimiento aprocesos disciplinarios y desvinculación laboral cuando sea necesario.requisitos del puestoescolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.experiencia: mínimo 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos; experiencia en reclutamiento y selección de personal; experiencia en administración de personal y control de expedientes; experiencia deseable enempresas con alto volumen de personal o estructuras operativas.horario:lunes a viernes: 9:00 a.m. a 2:00 p.m. y 4:00 p.m. a 7:30 p.m.sábados: 9:00 a.m. a 2:00 p.m.ofrecemos:sueldo base.
$12,000 libresprestaciones superiores a las de ley.seguro de vida.oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de un grupo automotriz sólido.sueldo: $12,* al meslugar de trabajo: empleo presencialgerente de recursos humanos – transportes valadezrequisitos5 años en el área.licenciatura a fin.conocimiento en lft, imss y noms.relaciones laborales.sin problema de trayecto.funcionesdirigir, planear y controlar todas las políticas y procesos de gestión del talento humano de la empresa.planificar estrategias de reclutamiento y retención.estrategias de employer branding.programas de retención.autorizar políticas y procedimientos de las áreas a su cargo.controlar y dar seguimiento a los planes de capacitación.cumplimiento de legislación laboral.supervisión de actividades de personal a cargo.garantizar funcionamiento de sistemas informáticos.atender auditorías de instituciones privadas y gubernamentales.vigilar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.coordinar la entrega de equipos de comunicación a los operadores y personal administrativo.implementar sanciones administrativas al personal que infringe el reglamento interno de trabajo.ofrecemosestabilidad laboral.prestaciones de ley.pago semanal.sin semana de fondo.horario:lunes a viernes 09:*:00 (dos horas de comida 14:*:00).
sábados 09:*:00.sueldo: $7,* a la semanalugar de trabajo: empleo presencial#j-*-ljbffr