Propósito del rol
diseñar, coordinar y mejorar los procesos de rrhh, enfocándose en estabilidad, retención, desempeño y clima laboral, alineando a líderes y supervisores.
principales actividades y responsabilidades
1. Planeación y estrategia de personal
* definición de necesidades de plantilla
* planeación de cobertura por temporada
* análisis de rotación y ausentismo
* propuestas de mejora en estructura y roles
2 .reclutamiento estratégico
* supervisión del proceso de reclutamiento
* entrevistas finales y validación de perfiles
* diseño de perfiles de puesto
* mejora continua del proceso de contratación
3. Desarrollo y capacitación
* diseño de planes de capacitación
* evaluación de desempeño
* detección de talento interno
* apoyo en promociones y crecimiento interno
4. Clima laboral y cultura
* seguimiento a clima laboral
* prevención y gestión de conflictos
* acompañamiento a supervisores
* implementación de cultura organizacional
5. Cumplimiento legal y control
* asegurar cumplimiento laboral
* prevención de riesgos legales
* coordinación de bajas y sanciones
* documentación de procesos y políticas
6. Indicadores y reportes
* reportes mensuales a dirección
* kpis de rrhh
perfil recomendado
* licenciatura concluida
* más de 2 años de experiencia en rrhh
* experiencia en retail o ambientes operativos
* capacidad de análisis y liderazgo
nivel de decisión
* medio
* propone mejoras y toma decisiones dentro de políticas
"esta promoción implica pasar de ejecutar procesos a diseñar, mejorar y liderar la gestión del talento."
tipo de puesto: medio tiempo, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $12, $16,000.00 al mes
horas previstas: 27 por semana
beneficios:
* aumentos salariales
* bebidas gratis
* descuento de empleados
* descuentos y precios preferenciales
* días por enfermedad
* estacionamiento de la empresa
* horarios flexibles
* opción a contrato indefinido
* trabajo desde casa
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial