Coordinador regional de atracción y desarrollo organizacional
empresa del giro retail. Empresa líder en méxico y centroamérica, con más de 65 años de experiencia en el mercado. Nuestro desarrollo y crecimiento lo hemos logrado enfocándonos en la calidad, confianza y cercanía que sembramos con nuestros consumidores, distribuidores, colaboradores, y comunidad, mediante la entrega de soluciones especializadas, sostenibles, innovadoras y de alta calidad. Gracias al éxito de nuestra empresa, abrimos la vacante de coordinador corporativo de atracción y cultura.
funciones y responsabilidades
* diseñar, implementar, coordinar, evaluar y estandarizar las estrategias para la eficiente atracción, desarrollo y cultura en el departamento de talento humano de plazas y sucursales en 8 estados de la república.
* planear, gestionar, dirigir y evaluar el desempeño de coordinadores de atracción de cada plaza, a nivel corporativo.
* diseñar, implementar, medir e incrementar la productividad de los indicadores clave de desempeño (kpis) relacionados a la atracción y cultura organizacional:
o cumplir y reducir los tiempos de cobertura de vacantes.
o cumplir y mejorar el servicio a nuestros clientes internos.
o cumplir e incrementar la tasa de contratación con cumplimiento de perfiles.
o cumplir el índice de plantilla headcount.
o reducir la tasa de rotación.
o incrementar el ahorro por contrataciones locales (cobertura de vacantes con …).
o cumplir e incrementar el índice de lealtad y fidelización (permanencia) de los colaboradores.
o incrementar el índice de capital intelectual (talento humano).
o incrementar el índice de desarrollo organizacional (buenas prácticas, políticas y procedimientos).
o cumplir e incrementar la tasa de calificación óptima del personal de nuevo ingreso.
* post-onboarding (aprobación de periodos de prueba).
* planeación, coordinación y cumplimiento de procesos, políticas y buenas prácticas y objetivos establecidos en corresponsabilidad con las coordinaciones de capacitación, nómina, laboral y demás, colaborando en el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos del departamento de talento humano.
* conocimiento y experiencia para la atención de auditorías internas y externas relacionadas a condiciones de trabajo (stps, imss, infonavit, juzgados, entre otros).
* dominio técnico y habilidades estratégicas para la promoción de una cultura organizacional positiva, sistemas de gestión preventivos y ordenados que dirijan al departamento hacia el desarrollo organizacional y la mejora continua.
requisitos formativos
* licenciatura o ingeniería en temas relacionados a la administración de personal.
* experiencia mínima de 10 años en puestos de atracción de talento y/o generalista de rrhh, con administración indispensable.
* uso avanzado de paquetería office y plataformas para la atracción y desempeño.
* administración indispensable de headcount de 1500 o más colaboradores.
beneficios
* salario competitivo con base a competencias, experiencia y preparación comprobable. Rango de $30,000 a $35,000 mensuales integrados brutos (incluyendo vales de despensa y fondo de ahorro).
* prestaciones de ley y beneficios de red médica.
* ubicación de trabajo: xalapa, veracruz.
* días y horarios de trabajo: lunes a viernes, 08:30 am a 18:00 pm y sábados de 08:00 am a 14:30 pm.
* caja de ahorro, seguro dental, seguro de vida y vales de despensa.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* tipo de jornada: turno de 8 horas.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
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