Acerca del rol
analista de reclutamiento y selección temporal. En este rol tendrás que garantizar el cumplimiento del proceso de reclutamiento, selección y contratación docente con el fin de contar con el personal adecuado para el arranque de ciclo en el campus, apegado a los perfiles y lineamientos institucionales.
tus principales retos (responsabilidades)
* experiencia previa en manejo de diversos clientes de forma simultánea.
* búsqueda de candidatos con perfiles especializados.
* experiencia en trabajo bajo presión y metas de cobertura.
* asegurar el cumplimiento de las requisiciones solicitadas por las direcciones académicas, garantizando que el 100% de los grupos asignados cuenten con profesorado calificado antes del inicio del ciclo escolar.
* asegurar la integración oportuna de los expedientes del personal docente de nuevo ingreso, garantizando que cumplan al 100% con los requisitos para auditorías institucionales.
* dar seguimiento a los kpis de recursos humanos (tiempo de cobertura, efectividad de contratación y calidad del perfil) para implementar acciones estratégicas que permitan la mejora continua del proceso de selección.
* diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (headhunting) en redes profesionales (como linkedin) para atraer perfiles docentes de alto nivel para preparatoria, licenciatura, posgrado y especialidades, localizando tanto a académicos de carrera como a líderes de la industria.
* evaluar los perfiles de los postulantes asegurando que cumplan con los requisitos académicos, grados requeridos (maestrías o doctorados) y cédulas profesionales.
* gestionar y liderar el proceso de "clase muestra" y paneles de evaluación técnica en conjunto con las direcciones académicas del campus, garantizando la medición del dominio pedagógico y la experiencia del candidato o candidata.
perfil que buscamos
requisitos indispensables
* escolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
* experiencia: de 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles especializados.
* conocimiento en redes sociales y uso de redes profesionales.
* paquetería office (microsoft office, word, excel y power point), moodle, blackboard o microsoft teams.
deseables
* experiencia en entornos globales o educativos.
* competencias fundamentales: orientación al servicio, aprendizaje constante.
diversidad e inclusión
en uvm, el talento no tiene límites. Nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades y celebrar la diversidad en todas sus formas. Todas las personas candidatas cualificadas serán consideradas sin distinción de raza, religión, nacionalidad, sexo, estado civil, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características legalmente protegidas. En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de vih como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso.
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