Gerente de do y cultura organizacional
responsabilidades principales definir y gestionar la cultura organizacional.diseñar planes de carrera, desarrollo de talento y sucesión.implementar estrategias de clima laboral, engagement y comunicación interna.facilitar la gestión del cambio y la alineación entre socios y equipos.impulsar mecanismos de comunicación claros, confianza y cohesión. Perfil que buscamos licenciatura en relaciones industriales, psicología organizacional, administración o afín.experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de do, rh y gestión del talento.conocimiento sólido en estrategia de rh, gestión de cultura corporativa y empresas familiares.habilidades deliderazgo, escucha activa y visión estratégica. Lo que ofrecemos contratación estable (3 meses de prueba, después contrato indefinido).prestaciones de ley.trabajo directo con los dueños de la empresa.proyecto con alto impacto en la transformación organizacional. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: