Responsable de liderar la estrategia, implementación e integración de plataformas tecnológicas de gestion de personal, asegurando su alineación con las plataformas digitales y los objetivos del negocio. Actuar como enlace clave entre tecnología y recursos humanos, impulsando la automatización, eficiencia operativa y mejora continua a través de soluciones escalables, seguras y orientadas a datos.liderar el despliegue y adopción de sistemas hris en múltiples entidades legales, garantizando la estandarización de procesos, la integridad de la información y la correcta operación de los flujos entre sistemas corporativos y locales.principales responsabilidades y logrosimplementación y gestión de módulos hris en 14 entidades legales, alineando la estrategia global con las necesidades locales.administración integral del ecosistema hris: usuarios, accesos, flujos de información y servidores.coordinación entre corporativo, divisiones y equipos locales para la correcta adopción de plataformas tecnológicas.liderazgo en implementación de sistemas como core hr, lms, talent management, compensaciones y procesos de onboarding.gestión y monitoreo de integraciones entre sistemas corporativos y locales (incluyendo nómina), asegurando continuidad operativa y resolución de incidencias en colaboración con equipos de ti.desarrollo de capacidades técnicas en equipos locales de hris, elevando el nivel de soporte y autonomía operativa.diseño e implementación de estrategias de capacitación para usuarios clave en módulos hr (reclutamiento, capacitación, compensaciones, desempeño).aseguramiento de la integridad y calidad de datos entre sistemas corporativos y locales.creación de documentación técnica y manuales de usuario para estandarizar procesos.planeación y gestión de accesos para campañas críticas (evaluación de desempeño, incrementos salariales).definición de modelos operativos y organización del equipo para optimizar la entrega de servicios hris.perfil técnicoexperiencia en plataformas como workday, sap success factors y oracle hcm cloud.integración de sistemas mediante apis (rest/soap), middleware y procesos etl.manejo avanzado de bases de datos, sql y modelado de datos.experiencia con herramientas de analítica como power bi y tableau.conocimiento sólido en arquitectura de sistemas y seguridad de la información.