Puesto: Gerente Regional de Recursos Humanos
Ubicación: Saltillo, Coahuila
Reporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección General
Supervisa: Equipos de HR locales o por sitio
Objetivo del Puesto:
Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.
Responsabilidades Principales:
Atracción de Talento
* Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
* Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).
* Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.
Capacitación y Desarrollo
* Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
* Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
* Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.
Relaciones Laborales
* Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
* Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
* Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.
Gestión Estratégica y Mejora Continua
* Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
* Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
* Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.
Requisitos:
* Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.
* Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
* Conocimientos:
* Legislación laboral mexicana
* Atracción de talento masivo y especializado
* Capacitación y desarrollo por competencias
* Relaciones laborales (individuales y colectivas)
* Indicadores y KPIs de Recursos Humanos
* Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)
* Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
* Habilidades:
* Liderazgo e influencia
* Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
* Toma de decisiones
* Comunicación efectiva y negociación
* Manejo de equipos remotos y multiculturales
Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):
* Tiempo promedio de cobertura de vacantes
* Índice de rotación mensual / anual
* Cumplimiento de planes de capacitación
* Clima laboral / eNPS
* Casos laborales cerrados sin litigio
* Reducción de ausentismo
* Mejora en la productividad por capacitación