Gerente de recursos humanos. Empresa: importante consultoría de servicios fiscales y administrativos. Ubicación: querétaro, qro. Horario: lunes a viernes.
oferta
* sueldomensual de $80,000 a $110,000 netos, de acuerdo con experiencia.
* prestaciones de ley y prestaciones superiores.
objetivo del puesto
dirigir las funciones estratégicas de recursos humanos, con prioridad en reclutamiento y selección de talento clave, asegurando la cobertura oportuno y efectiva de posiciones estratégicas y administrativas en todas las sedes de la organización. Además, garantizar la correcta administración de nómina, la gestión de relaciones laborales y el desarrollo organizacional, manteniendo estabilidad operativa y alineación con los objetivos del negocio.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
* deseable maestría o diplomado en desarrollo organizacional, administración o coaching ejecutivo.
* experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de recursos humanos.
* experiencia comprobable en liderazgo de reclutamiento estratégico y procesos de selección por competencias.
* experiencia supervisando nóminas semanales y quincenales.
* experiencia en manejo de equipos de trabajo.
* licencia de conducir vigente.
conocimientos técnicos
* reclutamiento y selección basado en competencias.
* gestión integral de recursos humanos.
* administración de nóminas semanales y quincenales.
* dominio de la ley federal del trabajo y normativa fiscal laboral.
* gestión de relaciones laborales, conciliaciones e inspecciones.
* coordinación de evaluaciones psicométricas y procesos de confianza.
* desarrollo organizacional: planes de carrera, clima laboral y evaluación de desempeño.
* gestión de indicadores clave de rh (rotación, cobertura, tiempo de contratación, clima).
* manejo de erp y plataformas de nómina.
* excel nivel intermedio a avanzado.
principales responsabilidades
* 1. Reclutamiento y selección – definir y ejecutar la estrategia de atracción de talento para posiciones estratégicas, administrativas y operativas clave. Asegurar cobertura oportuna de vacantes críticas en todas las sedes. Validar perfiles previos a contratación, garantizando alineación técnica, cultural y de desempeño. Coordinar evaluaciones psicométricas y procesos de validación de confianza cuando aplique. Reportar avances y resultados de cobertura a la dirección general.
* 2. Administración de personal y nómina – supervisar la correcta elaboración y difusión de nóminas semanales y quincenales. Validar incidencias, movimientos extraordinarios y pagos especiales. Supervisar la operación segura de las cuentas bancarias electrónicas vinculadas a la nómina. Atender aclaraciones relacionadas con pagos, prestaciones y administración de personal.
* 3. Relaciones laborales – prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica. Atender inspecciones, conciliaciones y procedimientos legales conforme a la normativa vigente. Negociar con colaboradores y autoridades laborales cuando sea necesario.
* 4. Desarrollo organizacional – evaluar y fortalecer programas vigentes de desarrollo organizacional. Actualizar estructuras, perfiles, procesos y manuales alineados a la evolución del negocio. Implementar estrategias de cultura organizacional, planes de carrera, evaluación de desempeño y clima laboral.
* 5. Liderazgo de la área – dirigir y desarrollar el equipo de recursos humanos. Establecer métricas de desempeño de la área y dar seguimiento a resultados. Mantener equilibrio entre visión estratégica y control operativo.
competencias
* liderazgo estratégico con enfoque humano.
* capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
* negociación y manejo de conflicto.
* alta organización y orientación a resultados.
* inteligencia emocional y criterio profesional.
* capacidad para interactuar con dirección y áreas operativas.
requerimientos
* educación mínima: educación superior – licenciatura.
* 3 años de experiencia.
* edad: 30 a 45 años.
* palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.
#j-18808-ljbffr