*perfil de recursos humanos*
*puesto: coordinador recursos humanos / reclutamiento*
*objetivos del puesto*:
- reclutamiento y selección*: gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo desarrollo del perfil ideal y existente en el mercado, reclutamiento, evaluaciones, entrevista por competencias y selección. (reclutamiento con perfiles de mantenimiento industrial, ingeniería, médicos)
*- inducción y capacitación*: genera los planes de inducción y capacitación necesarios para asegurar que la integración del personal sea ágil y exitosa.
*- productividad y desarrollo*: desarrolla un programa de retroalimentación y capacitación (en conjunto con cada jefe de área) para gestionar el desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales y pueden hacerse cargo de ellas. Así mismo, identifica al personal que tiene las intenciones y habilidades para desarrollarse en nuevos puestos; y en conjunto con gerencia y alta dirección definen el plan de desarrollo.
*- motivación*: evalúa, crea y actualiza la estrategia de compensación motivacional, no sólo económica sino emocional; para desarrollar el sentido de pertenencia y el compromiso hacia la organización, así como para retener a los colaboradores de excelente desempeño. Maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.
*- gestión de cultura*: conoce y evalúa la cultura organizacional y clima laboral actuales, define el horizonte deseado en conjunto con gerencia y dirección y genera estrategias para permear la cultura deseada en cada uno de los colaboradores.
*- planeación estratégica*: tiene claras la filosofía, misión y objetivos estratégicos de la compañía para apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través de la medición, el desarrollo, compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
*- legalidad*: asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones de personal federales, estatales y locales.
Psicología con orientación a organizaciones, licenciatura en recursos humanos o carrera afín.
Género: indistinto
*requisitos técnicos y conocimientos*:
- mejores prácticas y evaluación de clima laboral
- entrevista por competencias
- cultura organizacional
- técnicas de feedback y gestión del desempeño
- eficacia en comunicación verbal y escrita comprobable
- capaz de establecer relaciones interpersonales con los miembros de la organización.
- uso de plataformas de bolsas de trabajo.
- reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
- legislación laboral vigente.
- generación de expedientes físicos y digitales
- conocimiento en software(sap-contpaq)
*experiência de al menos 5 años en*:
- reclutamiento y selección de personal
- estrategias de transformación y permeo de cultura organizacional
- recopilación y análisis de datos laborales para guiar la planificación estratégica
*requerimientos de desempeño*:
- orientación a resultados
- autodidacta y capacidad de resolver por sí misma
- proactiva
*características conductuales*: valores, motivaciones,
- inteligencia emocional
- relaciones interpersonales
- organización
- control
- autogestión
valores:
- ética
- objetividad
- confidencialidad
- respeto
- responsabilidad
- honestidad
- puntualidad
*horario de trabajo*:
de lunes a viernes de 8:00 hrs. a 17:30 hrs.
Sábados de 9:00 hrs a 13:00 hrs.
*salario.*
sueldo de 18,000.00 a 20,000.00 según su desempeño.
Tipo de puesto: por tiempo indeterminado, tiempo completo
salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
horario:
- incluye fines de semana
- turno de 10 horas
prestaciones:
- bebidas gratis
- servicio de comedor
- teléfono de la empresa
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)