Job description
objetivo:
se encargará de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con el desarrollo de capacidades y la capacitación del personal de la empresa. Este rol desempeñará un papel fundamental en la identificación de necesidades de capacitación, diseño e implementación de programas de desarrollo, y evaluación del impacto de las iniciativas de capacitación en el rendimiento organizacional.
impulsar el desarrollo y crecimiento del talento en la planta, diseñando e implementando iniciativas de formación/capacitación, planes de carrera, inducción y programas de engagement que fortalezcan las capacidades del equipo operativo y contribuyan a la retención.
experiencia:
licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología, ingeniería o campo relacionado.
experiencia previa de al menos 2 años en funciones de desarrollo organizacional, capacitación o recursos humanos.
habilidad para diseñar y facilitar programas de capacitación efectivos.
excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno multidisciplinario.
altamente proactivo y orientación a resultados donde enfoca sus acciones en lograr impactos medibles.
habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de evaluación de la capacitación.
inglés avanzado.
planificación de matrices de capacitación
conocimiento básico de legislación secretaria de trabajo
deseable
entrenamiento técnico en fábrica
conocimiento general en seguridad e higiene industria alimenticia
location(s) guadalajara
kraft heinz is an equal opportunity employer – underrepresented ethnic minority groups/women/veterans/individuals with disabilities/sexual orientation/gender identity and other protected classes .
#j-18808-ljbffr