Jefe de cultura y capital humano - apto aguen aeropuerto de aguascalientes, buscamos responsable para planificar el capital humano a las necesidades del aeropuerto con base a políticas definidas, así como realizar las actividades relacionadas con la gestión administrativa del personal del aeropuerto.lugar de trabajo:carretera panamericana km.
22, 20340 buenavista de peñuelas, ags.requisitos indispensable:
licenciatura en recursos humanos, psicología y/o carrera a fin (titulado).
experiencia de 2 años en administración de personal, reclutamiento y selección, nóminas, capacitación, relaciones laborales, sindicatos activos, seguridad e higiene, auditorías.
excel avanzado.
deseable inglés intermedio.habilidades:
indispensable gusto por la atención al cliente.
entrevista por competencias.
comunicación asertiva.funciones del puesto requerido:
analizar y planificar las necesidades de cultura y capital humano del aeropuerto de acuerdo con los criterios establecidos por la dirección de cultura y capital humano.
velar por el cumplimiento del contrato colectivo; así como de las normativas de régimen interno.
coordinar la selección y contratación de los puestos de plantilla, de acuerdo con las normativas y perfiles de puestos establecidas.
realizar la gestión administrativa del personal del aeropuerto (captura de incidencias, altas, bajas modificaciones, control de accesos, imss, infonavit, fonacot, sua) y de los sistemas asociados.
mantener buena relación con los representantes de la organización sindical del aeropuerto.
atender inspecciones y/o auditorias tanto internas como externas del aeropuerto en materia laboral.
elaborar y dar seguimiento presupuestal de los gastos del personal de aeropuerto (servicios de comedor, transporte).
vigilar el cumplimiento de las acciones de formación del aeropuerto según normativas establecidas.
elaboración y envió de las provisiones laborales.
coordinar campañas internas que tengas relación con el personal del aeropuerto.
coordinación de los recorridos de seguridad e higiene.
seguimiento de riesgos de trabajo y accidentes de trayecto.
coordinación del programa de autogestión.
atención al personal de la empresa.todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales.
no permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica.
ni por ningún otro motivo.¡aplica ahora, no pierdas esta oportunidad!
¡únete a la familia gap!
#todosabordo