El hris leader es responsable de la administración,mantenimiento y optimización del sistema de información de recursoshumanos (hris).
su función principal es garantizar la precisión delos datos, generar reportes analíticos, mejorar procesos derecursos humanos mediante la automatización y brindar soporte a losusuarios del sistema requisitos: - carrera profesional terminada.
-experiencia minima de 4 años en posicion similar.
- experiencia enadministración de sistemas hris (workday, sap successfactors,oracle hcm, u otros).
- conocimientos en generación de reportes,análisis de datos y automatización de procesos de rr.hh.
-habilidades en excel y herramientas de bi (power bi, tableau, etc.
)son un plus.
- capacidad analítica, atención al detalle yorientación a la mejora continua.
- experiencia en soporte ausuarios y resolución de problemas técnicos relacionados con hris.- nivel de inglés avanzado.
responsabilidades: - servir de enlaceentre los requerimientos de los equipos de recursos humanos y elequipo global de hris para la solución de los requerimientos.
-servir como punto de contacto para los aspectos de las solucionestecnológicas de recursos humanos.
esto incluye informes y análisis,cumplimiento normativo, compensación, contratación, incorporación,gestión de talentos, beneficios y otros proyectos del departamento.- utilice nuestro sistema hris, ms excel y otras herramientas paracrear informes especiales para abordar las necesidades comercialesy de recursos humanos en curso.
- desarrollar un flujo de trabajopara automatizar los procesos de aprobación.
supervisar, analizar einformar sobre tendencias de datos para identificar áreas depreocupación; recomendar soluciones a administración.
- ejecutarinformes de auditoría para mantener la precisión e integridad delos datos en hris, investigar errores, identificar tendencias ytomar acciones correctivas.
- documentar y actualizar los procesoshris.
capacitar al equipo de recursos humanos, gerentes y asociadossobre la funcionalidad hris aplicable, las actualizaciones delsistema y las mejores prácticas.
- manténgase actualizado sobre lasmejores prácticas y las tendencias tecnológicas de recursos humanosrelevantes.
fabricar recomendaciones para la mejora de procesos.
-desarrollar y monitorear interfaces entre hris, otros sistemasinternos y sistemas de proveedores externos.
- trabajar conproveedores para investigar y resolver errores de interfaz yeficiencias.
- entrenar a todos los miembros de recursos humanos ya todos los nuevos ingresos en el uso de nuestro sistema.
- crearsesiones de familiarización para informar las mejoras en lossistemas o reforzar conocimientos de los equipos de rh.
- servirenlace y contacto primario con auditorias como kpmg y equipos derh.