¿quiénes somos?
massimo dutti nace en al año * y es adquirida por inditex en *.
hoy supera la cifra de 643 tiendas en más de 78 mercados.
en sus orígenes, la marca se orienta a moda de hombre.
a partir del año * se inicia el lanzamiento de moda mujer en todas sus dimensiones: desde las líneas más urbanas al casual.
con ello, massimo dutti se consolida a todos los niveles como un grupo en crecimiento a nivel nacional e internacional con una plantilla que actualmente supera los empleados.
en su totalidad y a partir de septiembre de *, massimo dutti diseña y comercializa las siguientes líneas: women: women's wear, accessories, fragrances men: men's wear, accessories, personal tailoring, fragrances.
¿qué esperamos de ti?
como manager de sección eres parte fundamental de la imagen de inditex.
tus habilidades de liderazgo establecerán el ejemplo para desarrollar a tu equipo, mientras gestionas toda una sección, de acuerdo con los estándares de la compañía.
trabajaras en estrecha colaboración con el director o la directora de la tienda y el equipo de zona para lograr los objetivos de la tienda y apoyar a todo el equipo.
algunas de tus principales responsabilidades serán: ofrecer un alto nivel de servicio al cliente.
supervisar y mejorar el rendimiento de las ventas y la productividad.
motivar e inspirar a tu equipo.
analiza los datos para crear la mejor estrategia para tu tienda.
transmitir la estrategia de sostenibilidad de nuestra empresa.
comprender las necesidades de los clientes y promover las ventas de forma proactiva.
¿qué ofrecemos?
posibilidad de crecer y desarrollarte en la compañía entornos dinámicos y llenos de aprendizaje salario + prestaciones de ley y superiores vacaciones cada 6 meses también recibirás un 25% de descuento para comprar lo último tendencias en cualquiera de nuestras marcas #bringyourvibe en grupo inditex, nuestro compromiso con la diversidad y la multiculturalidad es una de nuestras mayores fortalezas.
proporcionamos igualdad de oportunidades para todas las personas con independencia de sus perfiles, culturas, orígenes y experiencias, incluyendo factores de diversidad como: género, identidad y expresión de género, raza, etnia, edad, educación, clase socioeconómica, discapacidad, religión, orientación sexual, etc.
reconocemos que las personas somos únicas gracias a nuestras diferencias y similitudes, y favorecemos entornos de trabajo equitativos en los que cada persona pueda lograr sus objetivos y desarrollarse, promoviendo siempre un ambiente seguro y respetuoso.