En
grupo gicsa
reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en méxico, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de real estate en méxico.
nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.
si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura
analista en compensaciones sr.
perfil académico
: psicología, administración o afín.
¿qué funciones realizarás en el rol?
* diseñar y mantener la estructura salarial de la organización a través de análisis de puestos, evaluación de cargos, y alineación con la estrategia organizacional para garantizar una estructura equitativa, competitiva y alineada con los objetivos del negocio.
* realizar análisis de equidad interna y competitividad externa comparando remuneraciones internas con estudios de mercado mediante el método
mercer
para atraer y retener talento clave.
* supervisar y validar los movimientos salariales mensuales (altas, bajas, promociones, movimientos) para asegurar la correcta aplicación de políticas salariales y reflejo oportuno en la nómina.
* realizar la planeación, seguimiento y control del presupuesto anual y mensual de sueldos y beneficios para garantizar el uso eficiente de los recursos financieros y soportar decisiones estratégicas.
* diseñar y ejecutar los procesos de revisión salarial y cálculo de bonos anuales, según desempeño y directrices corporativas para reconocer la contribución del personal y mantener la competitividad salarial.
* realizar los procesos de depuración y actualización de estructuras organizacionales a través de las descripciones de puestos, tabuladores y estructuras salariales para mantener la claridad organizacional y coherencia en la administración del talento.
* asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales relacionadas con la compensación para evitar sanciones legales y fiscales y garantizar la equidad y transparencia.
* dirigir el ciclo completo de definición, alineación y seguimiento de los objetivos estratégicos de la organización, asegurando que estén conectados con los planes de negocio y que su cumplimiento sea monitoreado de forma sistemática para garantizar la ejecución efectiva de la estrategia del negocio.
conocimientos técnicos:
* valuación de puestos, análisis financiero, legislación laboral.
* excel avanzado (funciones lógicas y matemáticas, query, pivot, tablas dinámicas, gráficos avanzados, modelos de datos).
* erp de nómina.
* deseable certificación en mercer.
competencias:
* análisis.
* atención al detalle.
* pensamiento crítico.
* negociación
ofrecemos:
* salario competitivo + prestaciones superiores.
* zona de trabajo: arcos bosques, cuajimalpa.