*jefe de recursos humanos (con experiência necesaria en empresa manufacturera comprobable por lo menos 5 años)*
guadalupe, nuevo león, mx
- sexo indistinto, edad: 35 a 40 años
- lic. Psicología, administración o recursos humanos
- experiência comprobable de más de 5 años como recursos humanos
*finalidad de puesto*: responsable de todos los procesos de recursos humanos y administración de las áreas de capacitación, reclutamiento y selección, formación y gestión de talento, compensaciones y beneficios, desarrollo de personal y planes de carrera.
*conocimientos específicos*:
- office avanzado
- sistemas de rh
- normas de she
- ley federal del trabajo
*funciones principales*:
- creación de la estructura organizacional del departamento de rh.
- creación y definición de la estructura organizacional de la empresa.
- creación de funciones y descripciones de puesto de todas las áreas.
- creación de tabuladores de todas las posiciones.
- crear un sistema de compensaciones (escala salarial, beneficios, aumentos de salarios etc.) asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde a las ofertas del mercado
- crear un programa de evaluaciones de desempeño
- planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
- establecer los objetivos de rh así como el presupuesto
- establecimiento y creación de los procedimientos y controles internos de la empresa
- creación de los indicadores (métricos de rh)
- creación de kpi ´s de rh
- creación de rit
- asesorías a las gerencias sobre: creación de métricos, kpi ´s, evaluaciones de desempeño, mejores practicas,
manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas, procedimientos, etc.
- creación de procedimientos de rh
- ejecución de trámites de casos de terminación laboral revisión de cuestiones legales.
- revisión y administración de los contratos de trabajo y repercusiones legales
- planificación de las estrategias de reclutamiento, selección, inducción de personal, ejecución
- planificar, controlar y ejecutar las acciones del personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones,
incapacidades, etc.
) de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos
- planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera
que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano
- crear planes de desarrollo de incentivos y programas de motivación con el fin de fortalecer el ambiente laboral
- apoyo en la solución de conflictos
- administrar la relación con proveedores que dan servicio a rh
- presentar reportes periódicos a las gerencias sobre los resultados de rh
- creación de comisiones de trabajo
- administrar cartas de reemplazo
- plan de carrera
- seguridad e higiene
*ofrecemos*:
- prestaciones superiores de ley
- sueldo mensual $30,000 libres de impuestos + bonos
- sueldo semanal $7,500 libres de impuestos
- bonos semanales $* libres de impuestos
- seguro de gastos médicos mayores (personal)
- fondo de ahorro duplicado
- aguinaldo 15 días
- descanso fijo en domingo
- descanso días festivos
*horario laboral*:
lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
sábados: 8:00am a 1:00pm
entrevista presencial en guadalupe, nuevo león
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $30,* al mes
horario:
- diurno
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- estacionamiento de la empresa
- programa de referidos
- seguro de gastos médicos mayores
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: empleo presencial