Esta vacante es para alia health (parte de fill the blank innovations)
sobre alia health
alia heal
th es una spin-off healthtech desarrollada por investigadores de
l tecnológico de monterr
ey, basada en una tecnología patentada que combin
a inteligencia artificial, imágenes médicas y datos clínic
os para la detección temprana y personalizada del riesgo de cáncer de mam
a.la solución bus
ca empoderar a las personas en la gestión proactiva de su sal
ud, ofreciendo herramientas predictivas, accesibles y centradas en la experiencia del usuario. Con validaciones clínicas iniciales y un equipo de investigadores con experiencia ante la fda, alia representa una oportunidad única para transformar una tecnología de frontera en una empresa escalable y de alto impacto social.
actualmente, el proyecto se encuentra en una etapa d
e validación de mercado y estructuración de su venture team fundad
or, donde el liderazgo emprendedor será clave para convertir la evidencia científica en tracción, alianzas estratégicas y valor comercial tangible.
como venture dentro del ecosistema d
e fill the bla
nk, alia health cuenta con el respaldo metodológico, estratégico y de red para acelerar su desarrollo y posicionarse como un referente en salud digital y medicina preventiva en américa latina.
propósito del rol
como entrepreneur in residence (e
ir) con proyección
a ceo y co-foun
der, tu objetivo será liderar la fase inicial de creación y consolidación
de alia hea
lth como empresa. Esto implica generar las primeras señales de tracción, definir los pilares del go-to-market y validar los caminos de adopción que permitan transformar una tecnología con evidencia científica en una oportunidad comercial real.
serás el enlace entre el equipo científico, las futuras instituciones aliadas y la comunidad inversionista, guiando el paso de un proyecto académico hacia una compañía con visión, estructura y ambición de crecimiento.
responsabilidades
* definir dirección, prioridades y velocidad del proyecto para pasar del prototipo a evidencia de mercado.
* comprender a fondo a usuarias, médicos y decisores; validar necesidades, fricciones y propuesta de valor basada en datos.
* convertir la tecnología y la evidencia clínica en una oferta entendible y operativa (qué se ofrece, cómo se usa, cómo se paga).
* diseñar precios, modelos comerciales y estrategias de captación; gestionar relaciones con clientes institucionales y partners.
* abrir puertas, construir relaciones clave, negociar pilotos con hospitales/aseguradoras y medir impacto.
* preparar el pitch, hablar con inversionistas y producir materiales para levantar capital (pre-seed/seed), incluyendo el data room.
* construir el primer modelo económico (costos, márgenes, unit economics) y tomar decisiones de asignación de recursos.
* coordinar que la validación de mercado avance de manera consistente con requerimientos éticos y regulatorios.
* definir una cultura basada en evidencia, colaboración y velocidad; liderar la incorporación progresiva de talento.
requisitos
* mentalidad y (muy deseable) experiencia de fundador/a y disposición a construir desde cero, con posibilidad de evolucionar a un rol full-time conforme el proyecto avance.
* experiencia previa en salud, innovación o startups, con resultados comprobables (ventas, pilotos, validaciones o alianzas).
* capacidad para convertir visión en ejecución, priorizando y tomando decisiones con información incompleta.
* español nativo e inglés profesional (c1) para comunicación con equipos clínicos, técnicos e inversionistas.
* habilidades fuertes de comunicación, negociación y liderazgo colaborativo.
* disponibilidad para operar bajo un esquema de co-fundador/a, con participación accionaria (vesting) y sin salario durante la etapa in-residence.
* conocimientos básicos en finanzas o proyección financiera.
compensación y beneficios
en fill the
blank
, el esquema eir contempla:
* ruta
a ceo: el rol está diseñado para que la persona que ingrese como eir evolucione a ceo de la spin-off.
* compens
ación: durante la etapa eir no existe salario; al avanzar a ceo se buscará levantar capital y ofrecer compensación competitiva al mercado.
* participación accio
naria: equity bajo esquema de vesting (por tiempo y milestones), competitivo y alineado con el crecimimiento.
* acuerdos de co-funda
dores: integración a esop, founders agreement y hojas de términos.
* acceso a red de so
porte: mentores, advisors, especialistas e infraestructura del venture builder para acelerar validación y financiamiento.