Desarrollo organizacional
el objetivo del coordinador de desarrollo organizacional es definir y ejecutar planes estratégicos para impulsar el crecimiento y desarrollo de la organización. Este profesional es responsable de gestionar recursos humanos, incluyendo previsión, cobertura y contratación de personal.
además, se encarga de coordinar y supervisar la seguridad y salud laboral, negociar convenios con colectivos de trabajadores y responsabilizarse de la contratación de terceros. Se requiere una sólida base educativa en psicología o licenciatura en administración de empresas (l.a.e.) con estudios de maestría. Experiencia en gestión de recursos humanos, conocimientos en ley laboral y capacidad para liderar equipos son habilidades deseables.
nuestro equipo busca un profesional con visión estratégica que pueda desarrollar e implementar planes que beneficien a la organización. Los candidatos deben tener experiencia en gestión de recursos humanos, conocimientos en ley laboral y ser capaces de liderar equipos efectivamente. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y apoyo a la innovación y al desarrollo profesional.
si estás interesado en este rol y tienes las habilidades necesarias, te invitamos a aplicar. Estaremos encantados de discutir tus calificaciones y cómo puedes contribuir a nuestro equipo.