*objetivo del puesto*:
brindar apoyo en los distintos procesos de reclutamiento y selección de personal, relaciones laborales, capacitación, nomina en base al seguimiento de políticas y procedimientos internos con la finalidad de asegurar la correcta gestión del capital humano.
*responsabilidades principales*:
- reclutamiento, selección y contratación del personal idóneo para personal operativo
- proveer información para la elaboración de nómina semanal.
- apoyar y dar seguimiento a auditorias de r.h. con las diferentes áreas involucradas.
- participar en el desarrollo y ejecución de programas de orientación (inducción) y los procedimientos para los nuevos empleados.
- crear expedientes de empleados con la documentación necesaria de acuerdo al procedimiento interno.
- dar de alta a los trabajadores en sistema all4time, y bridar información necesaria al despacho seleccionado para alta en imss.
- programar y logística de cursos de capacitación.
- actualizar y crear matrices de habilidades en todas las áreas.
- aplicar sanciones de acuerdo a las políticas internas, reglamento interior de trabajo y lft.
- atender y dar seguimiento a incapacidades con imss.
- controlar los registros de incidencias por faltas, retardos, incapacidades, vacaciones etc.
- participar en la ejecución de encuesta de clima laboral.
- da seguimiento a la nom-035tiene autoridad para iniciar acciones para prevenir la ocurrencia de no conformidades relacionadas con el producto, proceso y el sistema de calidad y tiene la autoridad de detener trabajo más adelante en lo que se sospeche como producto no conforme hasta que la deficiencia o las condiciones hayan sido corregidas.
- tiene autoridad para detener el proceso cuando este represente una situación de riesgo que ponga en peligro su integridad física y/o la de los demás.
- cumplir con la política de shma
- apoyar en el cumplimiento de los objetivos y metas de shma
- compromete con el conocimiento, control y la reducción de los aspectos e impactos ambientales*.
*
*requisitos y experiência*:
- 4 años comprobables en el área de recursos humanos y administración de personal, administración industrial y/o relaciones industriales.
en industria automotriz
- 80 % hablado y escrito deseable
- reclutamiento y selección.
- entrevistas por competencias
- nóminas.
- administración de personal.
- capacitación
- administración de recursos.
- norma iso 9001 2008 vda 6.3, iso ts 16949.
- manejo de office; fuerte en excel, base de datos y gráficos, haya manejado software rh, capacitación y nóminas.
*competencias*:
- carisma y desarrollo de colegas, formación de equipos de trabajo.
- carácter y capacidad de negociación.
- enfoque a prioridades del negocio, capacidad de análisis de información muy importante
- eficacia interpersonal y actitud de servicio, iniciativa y creatividad.
*ubicación: huamantla, tlaxcala*
*sueldo: $25,000 - $30,000 brutos + prestaciones superiores a las de la ley*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- horarios flexibles
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es tu nível de inglés?
- ¿cuál es tu expectativa salarial?
- ¿cuántos años tienes de experiência en la industria automotriz?
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial