Descripción de la oferta
importante empresa del sector - huamantla, tlaxcala.
Salario: $16,000.00 (mensual) + comisiones.
Tipo de contrato: tiempo indeterminado, tiempo completo.
Requisitos
3 años de experiencia en puestos de liderazgo y gestión de equipos, con experiencia comprobable en colocación de crédito, recuperación de cartera y administración de una unidad de negocio.
Formación académica: titulado(a) en licenciatura del área económico-administrativa (administración, contaduría, finanzas, economía o afín).
Edad: entre 30 y 50 años.
Licencias de conducir: b, c.
Conocimientos: adherencia o cumplimiento de normas, capacidad analítica, gestión de equipos, enfoque a resultados, dominio de microsoft office.
Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y efectiva, orientación a resultados, gestión de recursos humanos y conflictos.
Conocimiento sólido de la normatividad aplicable (cnbv, asofom, condusef). Manejo avanzado de erp y plataformas financieras.
Contar con licencia de manejo vigente y habilidad para operar vehículo estándar.
Responsabilidades
diseñar e implementar estrategias comerciales para el alcance de los objetivos de colocación y recuperación de la sucursal.
Dirigir, supervisar y capacitar al equipo de trabajo, asegurando el estricto cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente.
Ejercer la facultad para la autorización de créditos que se apeguen a los lineamientos y políticas de riesgo establecidas.
Gestionar el recurso humano a su cargo, coordinando procesos de selección, inducción, desarrollo, rotación y la administración de vacaciones, en colaboración con el departamento de recursos humanos.
Planificar y organizar las actividades diarias del equipo para maximizar la productividad y eficiencia operativa.
Generar, analizar y entregar reportes gerenciales (diarios, semanales, mensuales) de indicadores de gestión, cartera y productividad.
Garantizar la más alta calidad en el servicio al cliente, promoviendo una cultura de respeto y solución efectiva.
Beneficios
salario base competitivo de mercado.
Esquema de comisiones e incentivos variables por el cumplimiento y excedimiento de metas.
Prestaciones de ley: imss, infonavit, fonacot, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional desde el primer día de labores.
Vale de despensa.
Unidad vehicular asignada para el desempeño de sus funciones.
Apoyo mensual para gastos de combustible.
Plan de carrera y oportunidades de crecimiento profesional y personal dentro de una empresa consolidada.
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